单位解雇职工赔偿标准
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-19 16:37:56
268 人看过
1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,赔偿标准为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工没签合同被单位解雇如何赔偿
83人看过
-
单位解雇员工后需要支付的赔偿标准及标准化处理
125人看过
-
单位解雇有工伤员工怎样赔偿?
163人看过
-
用人单位单方解雇员工上诉获赔偿
321人看过
-
解雇员工的标准工资赔偿
442人看过
-
2024女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿
305人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动者因工伤解雇后辞职单位要赔偿吗湖北在线咨询 2022-06-09只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的,用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
-
职工死于家中单位赔偿标准广西在线咨询 2021-12-17职工死于家中单位是否会赔偿,要看职工是否可以被认定是工伤。只有被鉴定为工伤,单位才会按照工伤的等级做出相应的赔偿。出现以下情况之一,才可以被认定成功上:1、在工作时间和地点内,因工受伤;2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,因工作受伤或失踪;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交
-
单位可以依法解雇职工吗?海南在线咨询 2022-11-11如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
-
解雇职工补偿标准n+1香港在线咨询 2023-02-01在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
公司解雇员工怎样赔偿,公司解雇员工赔偿标准上海在线咨询 2022-02-20请问用人单位是基于什么原因解雇你呢?一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你先与用人单位协商,如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。