公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题-法师兄

公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题

来源：互联网时间： 2023-10-02 14:40:26 270 人看过

一、公司调岗遭拒绝应该如何妥善处理问题

员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不接受被劝退是否违法

公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：

1．公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

2．未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，属于违法的行为；

3．公司调岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

三、不接受调岗被辞退有补偿吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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