延期毕业是可以签署正规劳动合同的。是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;)
1、首先要说:你们单位的人事,这么告诉你,是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法;(这里可能是企业领导的意思,也可能是人事经验的意思,反正这事做的真不怎么地道;)
2、劳动合同法规定,在用工之日起,试用期内必须和新进员工签定劳动合同,并且在其转正后为其办理社会保险;否则应为员工发放两倍工资,以做补偿。作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。对于延期毕业劳动合同可以签订正规的吗的问题我们国家的相关法律当中是有着明确的说明的,对于这个问题的答案是可以的。因为大学生延期毕业是为了更好的进行工作,所以说对于工作一方来说肯定是有利的。但是我们国家的法律规定的是这二者其实并没有联系。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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企业与未毕业毕业生可以订立书面劳动合同吗陕西在线咨询 2021-11-06公司可以与未毕业的学生签订劳动合同。未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止范围内,就可以与企业签订劳动合同。
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没毕业劳动合同可以吗?有哪些具体规定?北京在线咨询 2022-07-31没毕业学生不能签订劳动合同。因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者未毕业大学生法律上不能认定为劳动者因此即使签订了劳动合同也是无效的。 补充: 未毕业大学生即使与用人单位签订劳动合同,但是该劳动合同生效之日必须是双方确定劳动关系之日,也就是拿到毕业证正式上班之日。目前,学生仍然不是劳动法调整对象,也没有相关法律说明,所以在未毕业前,他(她)与用人单位之间不形成劳动关系。
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延期毕业可以签合同吗,是怎么理解的呢江西在线咨询 2023-04-091、正式劳动合同的签订和你有没有拿到毕业证和学位证没有关系,如果单位招聘要求必须有双证,那么要么根本就不与你签订合同,但与你签订正式合同了,那就和你有没有双证没有关系了,合同签订了就具备了法律效力,单位就必须给你购买基本的保险,不会因为你没有双证法律就不承认。其实你想复杂了,因为用人单位招聘条件是其自己提的,只要单位自己愿意,还可以招没有任何学历的人,一样要签订合同,法律不会因为没有学历的人签的合
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毕业生可以用劳动合同代替网签吗福建在线咨询 2022-08-11网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,毕业生可以用劳动合同代替网签吗三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签也失效了。
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在刚毕业签了劳动合同可以不去吗四川在线咨询 2022-11-081、你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。 3、即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 《劳动合同法》: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同