一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁,只能向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、相关法律规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、薪资提成属于劳动争议吗?
提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023仲裁可以解决合同纠纷吗湖北在线咨询 2023-08-14合同纠纷可以通过仲裁解决。仲裁法中有规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。合同纠纷发生后,争议的任何一方均可按照双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议,依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。
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居间合同纠纷可以打官司吗(居间合同纠纷可以仲裁吗)贵州在线咨询 2023-08-26为您解答居间合同纠纷可以仲裁吗: 一、向法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁,都是解决争议的司法裁判途径。 二、仲裁和诉讼是两个相互独立的裁判方式,各自具有独立的管辖权范围。 三、当事人事前没有约定有效的仲裁协议或者仲裁条款,事后也没有达成仲裁管辖的补充协议,就发生的合同纠纷,只能向有管辖权的法院起诉,仲裁委员会没有管辖权,不能受理纠纷。