一、公司被收购拿赔偿金还是搬去

1．在特定情况下，员工在其所在公司被收购后可享有赔偿权益，且有权请求并促使新任接手者持续履行先前与其签署的劳动合同。

2．若由于公司收购导致合同终止，员工有权索求相应赔偿。

若员工主动提出离职，则无法获得任何形式的补偿。

如原公司决定进行裁员，员工可依据其工作年限向公司申请经济赔偿金。

3．根据相关法律法规，经济赔偿金的支付标准为每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分将视为一年计算；若工作时间不足半年，则按半年计算。

关于公司被收购后对原公司员工工龄的处理方式，主要有两种选择：第一种是劳动合同继续与新公司保持效力，同时将员工的工作年限纳入新公司的考核范围内；第二种是员工与原公司解除劳动合同，原公司需向员工支付经济补偿金，随后员工再与新公司签订新的劳动合同，在此基础上，员工的工作年限将重新开始计算。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、厂要搬了，不跟厂去怎么赔偿

当工厂决定进行迁移操作时，若有员工表示无意参与此次迁移行动，那么他们将无权获得任何形式的金钱赔偿，而仅需按照相应的法律法规和合约条款，支付一定数额的经济补偿款即可。

当工厂做出迁址这样的重要决策时，意味着原有的劳动合同已经发生了实质性的变化，因此雇主有义务就此情况与每位员工进行详尽的协商，就新的劳动合同达成共识。

如经过协商后，仍有员工不愿跟随工厂迁移至新地址，则雇主必须依据现行法律条文和劳动合同细则，与该名员工解除劳动关系，并向其支付经济补偿费用。

具体而言，该经济补偿费用应由两部分组成，分别是依照员工在当前公司服务的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准来计算；对于那些服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿费用将按照一年的标准来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，其经济补偿费用将按照半个月工资的标准来计算。