公司更名后原来的合同还有效。当事人变化对合同履行的影响,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
一、双方协商一致变更合同是否还能要求赔偿?
双方协商一致变更合同,一般不能要求赔偿,当事人存在过错,给对方造成损失的除外。
根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、企业改名要变更劳动合同吗?
公司改名的情形下,此前签订的劳动合同可以不进行名称的变更,不会影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、法定代表人变更后原合同如何变更
公司的法定代表人即使变更,之前的合同也继续有效,由变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的,应当向原公司登记机关申请变更登记。依法成立的合同,对公司具有法律约束力。合同生效后,公司不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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