一、被迫离职证明写个人原因如何能拿到补偿金

当员工被迫辞职时，即便离职证明上写明个人原因，只要符合特定条件，员工仍有可能获得经济补偿金。

1．要明确的是，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常可以不支付经济补偿金。

2．依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：

如果用人单位存在违约行为，如未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资等，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，在被迫离职的情况下，员工应首先收集并保留相关证据，证明用人单位存在违约行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

二、单位违约情形分析

单位违约的情形多种多样，其中一些典型的情形包括：

1．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。这包括拖欠工资、加班费，以及未提供必要的劳动工具和设备等。

2．克扣或者无故拖欠劳动者工资。单位不能随意减少劳动者的工资，更不能无故拖欠工资。

3．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。如果员工需要加班，单位应按照法律规定支付加班费。

4．低于当地最低工资标准支付劳动者工资。单位支付给劳动者的工资必须达到当地的最低工资标准。

三、员工随时辞职条件

员工在以下情况下可以随时提出辞职，无需提前通知用人单位：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这包括未提供必要的劳动保护措施、工作环境恶劣等。

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果单位拖欠工资或未足额支付工资，员工可以随时提出辞职。

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。为员工缴纳社会保险费是单位的法定义务，如果单位未履行这一义务，员工有权随时辞职。

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如果单位的规章制度存在违法或损害员工权益的情况，员工可以提出辞职。

此外，如果劳动合同因用人单位的原因无效，或者存在其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，员工同样可以随时提出辞职。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一十五条