一、劳动者在特殊期间支付违约金的必要条件

1、劳动者支付服务期违约金的必要条件：

（1）用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；

（2）用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。

（3）被培训的员工在服务期内提前辞职。

2、劳动者支付竞业违约金的必要条件：

（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（2）用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动者辞职后的竞业限制期限内原用人单位按月给予劳动者经济补偿。

（3）负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。

综上所述，劳动者需要付的违约金的具体数额呢在劳动合同中是会有明确约定好的，但也是在约定支付服务期违约金和竞业违约金时才可以这样，当然也是有条件限制的，可以通过上面相关的知识了解好，相关的法律法规，这样才能保护好自己的切身利益。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决一般劳动合同的违约金怎么算相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

二、劳动纠纷处理的方式

1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

通过上述分析可以知道，支持精神损害赔偿的案件包括侵犯生命权、健康权、身体权；

姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等侵权行为。

而劳动争议案件是不支持精神损害赔偿的。