病假是每年都可以休吗-法师兄

病假是每年都可以休吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 02:52:16 468 人看过

现行中华人民共和国劳动法并未明确规定劳动者每年可享有病假期数究竟上限为何，实际上，员工申请病假的天数应依其所患疾病的具体情况而定。依据《关于企业职工患病或非因公负伤医疗期管理的意见》中的第二条明确指出，医疗期限定义为企业员工因患病或非因公负伤而被迫暂停工作接受治疗与休养的期间，在此期间内，用人方不能以任何理由解除与其签订的劳动合约。同时，该法规的第三条对医疗期时间的长短做出了如下规定，即当企业员工因为患病或非因公负伤而导致无法继续工作接受治疗之际，根据其以往的实际工作年限以及在现就职公司的服务年限长短，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：

参阅以下细则：

1．若员工实际工作年限不满十年且在原公司工作期不足五年者，则其医疗期为三个月；反之，如果其在原公司已服务满五年以上者，那么其医疗期则为六个月。

2．若员工实际工作年限已经超过十年，但在原公司工作仍不满五年者，其医疗期则为六个月；反之，如果其在原公司已有五年以上的工作经验，并且该期间不满十年的话，那么其医疗期则为九个月；若已有十年以上的工作经历，但该时间段尚不到十五年，其医疗期则为十二个月；假如已经有了十五年及以上的工作年限，却不满二十年，其医疗期则为十八个月；当其工作年限超过二十年，其医疗期则为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
三年工龄病假再休息年假可以吗

一、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请

2023-03-28

232人看过
病假
病假三个月可以享受年休假吗

不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、每年年休假都有吗年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企

2023-06-26

344人看过
法律综合知识
先休病假再休产假可以吗

先休病假可以再休产假，两者并不冲突。劳动者患病，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工法定产假98天，各地《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-04-25

447人看过
法律综合知识
什么病假可以每年请几个月假

一、什么病假可以每年请几个月假根据我国现行法律法规之规定，如员工因疾病而无法正常上班，展示出实际的病历证明和医疗证明文件便可申请病假。然而，若职工期望获得更长期的假期以照顾更严重的病情，则需确保该疾病确实达到值得休较长时间假期的程度。此外，请假时限亦须按照当事人的工作年限进行核定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、什么病假可以休半年以上的长假关于长时间病假的认定条件及所需提交证明文件：首

2024-07-04

303人看过

病假
长期病假的年休假还可以享受吗？

一、关于病假的有关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。二、关于休假的有关规定。休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、长期病假的年休假的有关规定。关于职工休了

2023-04-28

90人看过
病假
年休假与请病假可以重叠使用吗？

一、病假在《劳动法》的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第

2023-04-28

102人看过
产假
可以先休年休假再休产假吗

一、可以先休年休假再休产假吗可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。二、什么是年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。三、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

2023-05-29

111人看过
法律综合知识
长病假员工复工了还可以休年休吗

若员工在申请疾病假期期间，符合以下任一情况者，将无法享有当年度的带薪年休假：对于已累计任职满二十年的员工，其疾病假期累积四个月及以上者；对于累计任职满十年至未满二十年的员工，其疾病假期累积三个月及以上者；以及对于累计任职满一年至未满十年的员工，其疾病假期累积两个月及以上者。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-05-21

298人看过

产假
一年中可以休完产假可以再休年假吗

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。一、停休是休息还是不准休息根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新劳动法新规按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之

2023-03-26

433人看过
病假
一年中休多久病假可以不给年假

一、休多久病假可以不给年假在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：1．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、职工不能休年假的其它情形1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、相关法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

2023-02-18

343人看过
病假
请了两个月的病假还可以休年假吗

不能。如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。一、职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、公休和年

2023-03-31

204人看过
年假
每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？

一、每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？根据职工年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。二、哪些人可以享受年休假呢在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在

2023-04-20

161人看过

法律综合知识
年休假未休次年可以补休吗

一、年休假未休次年可以补休吗1．根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。2．但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因此，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年休假未休的情况下，次年是有可能进行补休的。二、补休假的规定条件补休假的规定条件主要包括以下几点：1．单位必须因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，才能跨1个年度安排补休；2．补休的年休假天数应与职工应休未休的年休假天数相等；3．单位在补休期间应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。需要注意的是，如果职工自己不想休年休假，这种情况下按规定是没有补偿的。三、不安排休假的法律责任如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假

2024-03-31

248人看过
病假
三个月病假是否可以折算成年休假？

不能享受。如果是工作满二十年的，则可以享受年假，一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。不享受年休假的情况（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；（五）各类离岗人员。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；（四）累计工作满十年不满二

2023-07-07

181人看过