当事人可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以解决劳动纠纷案件。在此过程中，应尽量收集相关证据，以便进行裁决。然而，根据国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位。如果劳动仲裁机构不予受理或者裁决不公，当事人可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决来执行。

向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，尽量收集相关证据，以便进行裁决。劳动纠纷案件，按照国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳 动 纠 纷 ： 证 据 为 王

劳动纠纷案件中,证据的质量和充分性是判决的重要依据。在证据的收集和呈现过程中,当事人及其律师需要遵守一定的法律程序和规则,以确保证据的真实性和合法性。

在劳动纠纷案件中,常见的证据包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、辞职信、证人证言、工作记录、会议纪要等。这些证据的可靠性、真实性和完整性对于判断案件事实和当事人权利义务具有至关重要的影响。

因此,在劳动纠纷案件中,当事人及其律师需要严格按照法律规定和程序收集和呈现证据,包括证据的来源、采集方式、保存期限等。同时,当事人及其律师还需要对证据的真实性、合法性和关联性进行充分的举证和质证,以使证据符合法律要求。

在劳动纠纷案件中,只有充分且合法的证据才能使当事人获得公正的判决。因此,当事人及其律师应该高度重视证据的质量和充分性,以确保在法庭上能够充分展示证据的真实性和合法性,为赢得劳动纠纷案件提供有力支持。

在劳动纠纷案件中,当事人及其律师需要遵守法律规定和程序,收集和呈现证据,并对证据的真实性、合法性和关联性进行充分的举证和质证。只有充分且合法的证据才能使当事人获得公正的判决。因此,当事人及其律师应该高度重视证据的质量和充分性,确保在法庭上能够充分展示证据的真实性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。