在职期间可以提劳动仲裁吗-法师兄

在职期间可以提劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 05:18:46 302 人看过

一、在职期间可以提劳动仲裁吗

在职雇员有权依法申请劳动仲裁。

申请仲裁必须在法律规定的一年时效期限内进行，并且在工作期间因为拖欠工资等相关问题产生争执时，则不受到上述仲裁时效期的约束。

不过，此类争议需在结束劳动合同时开始计算其法定的一年时间内提出诉求。

对仲裁程序的启动，申请人需呈交书面形式的仲裁申请，且根据被申请人的数量提交相应份数的申请书副本。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎样的

关于经济补偿的月工资计算方式，我们将依据劳动者实际应得的工资加以衡量，其中涵盖计时工资或计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性质的收入。

相关的经济补偿应根据劳动者在本单位工作年限的长短来进行支付，具体来说，每满一年便需支付一个月的工资作为标准；若工作时间在六个月至一年之间，则视为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，我们将给予半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

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