深圳老员工被辞退怎么补偿-法师兄

深圳老员工被辞退怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2022-12-28 23:12:54 350 人看过

一、深圳老员工被辞退怎么补偿

深圳老员工被辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法解除，按照标准支付双倍。

被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

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1、试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。2、根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款

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一、深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿？1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、公司没与劳动者签订劳动合同风险是什么？1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。2、会承担商业秘密得不到保护的

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一、深圳试用期被辞退有赔偿吗据法律规定，企业如在员工试用期间终止雇佣关系，则需向员工支付相应的赔偿金。具体而言，若试用期未满六个月，当公司做出解聘决策时，必须给予员工相当于半个月薪资的经济赔偿。换言之，无论你在该企业的实习期为一个月、两个月或六个月，只要公司依法解除与你的劳动合同，就应按照上述规定，向你支付半个月的薪资作为赔偿。试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无权获得任何形式的经济赔偿。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同签一年的试用期是多少根据我国相关法律法规的严格规定，对于一年期以下劳动合同的执行，试用期不得超过短短的一个月。而对于劳动合同期限涵盖三个月至一年之间的范畴，其试用期则

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同

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