四川省高等法院公布事业单位人事纠纷案档案

事业单位拒绝与其员工签订雇佣合同，但只要事实上的雇佣关系已经形成，并且发生人事纠纷，法院就会处理。近日，省高级法院公布并开始实施《关于审理事业单位人事纠纷案件有关问题的意见》，明确了人事纠纷案件的审理范围。据悉，这是中国法院发布的第一份审理人事纠纷案件的规范性文件。本文件的哪些方面值得您注意？本报记者请省高院研究室主任为您作权威解释。就业事实的形成仍然可以起诉省法院今后受理的人事争议案件，但仍必须以人事争议仲裁为前置程序，即法院不受理未经仲裁的人事争议案件。据悉，因辞职、辞退、履行劳动合同等原因发生的人事争议，当事人可以在收到人事争议仲裁机构的仲裁裁决或复议之日起15日内向法院提起诉讼，法院应当受理；一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。特别提醒：事业单位与其工作人员虽未签订书面劳动合同，但拒不接受仲裁裁决的当事人仍可以向法院提起诉讼，法院应当依法予以受理。法院不接受职称评定。事业单位工作人员不接受其职称评定、工作安排调整、考核和不定期考核。但《意见》明确规定，双方之间的争议不属于法院受理的人事争议案件的范围。《意见》还规定，事业单位与其员工之间因科技股份产生的争议，知识产权的所有权和利益分配，以及因合同引起的争议，不在法院受理的范围内，除非合同的履行涉及工资、福利和雇佣合同的终止。该负责人还表示，如果人事仲裁委员会仲裁的事项不属于法院受理范围，当事人因不满仲裁结果而向法院提起诉讼，法院将裁定不受理或驳回当事人的诉讼。但是，不属于人事争议案件范围，由本院负责的其他案件，本院仍应当受理。该负责人在谈到《劳动法》解决人事纠纷时解释说，审判程序应适用《劳动法》的有关规定，案件的实质处理应适用《人事法》；但《人事法》未规定有关职工劳动权利的内容的，适用《劳动法》的有关规定；人事法律、法规、规章和人事政策规范性文件未作规定的，参照《劳动法》处理。《意见》还规定，事业单位通过民主程序制定的内部规章制度不违法，法规和政策可以作为法庭案件的依据，只要已经向员工公布。此外，人事纠纷案件只能由雇主所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖