在确定基本工资、岗位工资和绩效工资在工资结构中的占比时，需要考虑行业状况、公司现状和各职系的情况。基本工资占总工资的1000元，绩效工资占比在30%至70%之间，岗位工资则根据岗位权利、责任、劳动强度等评价要素确定。实行岗位工资制度时，需要进行科学的岗位分类和测评，并参考市场机制合理确定工资标准和差距。绩效工资则根据员工的实际劳动成果确定薪酬，包括计件工资制、佣金制等形式。

基本工资、岗位工资和绩效工资在工资结构中的占比需要考虑以下几个因素：

1.行业状况；

2.公司现状；

3.各职系的情况。

一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30－70％（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。

行业状况、公司现状和各职系情况如何影响基本工资、岗位工资和绩效工资的占比？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,行业状况、公司现状和各职系情况对基本工资、岗位工资和绩效工资的占比产生影响。

基本工资是员工的基本报酬,通常与员工的工作职责和能力相关。如果行业整体经济状况不佳,公司可能会降低基本工资水平,以应对经济压力。此外,公司现状也会影响基本工资的占比。如果公司处于财务困难阶段,可能会降低员工的工资待遇,包括降低基本工资。

岗位工资和绩效工资是员工根据其工作表现和能力获得的奖金和津贴。岗位工资和绩效工资的占比通常与员工的工作职责和能力相关。如果员工的工作表现和能力越好,他们获得的奖金和津贴就越多,从而占总工资的比重也就越大。

综上所述,行业状况、公司现状和各职系情况对基本工资、岗位工资和绩效工资的占比产生影响。雇主在制定工资政策时,应当综合考虑各种因素,并依法支付员工的工资待遇。

在制定工资政策时,应该综合考虑各种因素,包括行业状况、公司现状和各职系情况,以确保基本工资、岗位工资和绩效工资的占比合理,符合劳动法规定,并能够有效地激励员工的工作表现和能力,促进企业的健康发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。