工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
一、请了一个月的假公司可以不给交保险么
肯定会,这个不需要担心,因为国家有明文规定,单位必须要为员工缴纳社保,就算员工请了一个月的假,没有工资,属于员工正常的福利,公司还是要提供,不可能因为员工请假一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。
二、没签订劳动合同要提交辞职信吗
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等;
2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
未签劳动合同,劳动者可以收集以下证据:
1、卡、银行流水等支付凭证;
2、用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服;
3、入职表等记录证明;请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等;
4、社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。
三、公司不发劳保用品合法吗
公司不按合同规定不发劳保用品不合法的,违反劳动合同不发劳保用品,如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以随时解除劳动合同,并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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