本文介绍了劳动争议案件的诉讼参与方确定方式。原告是指不服劳动争议仲裁委员会裁决的劳动者或用人单位,他们向人民法院提起诉讼并可能引发诉讼程序;被告则是指未向法院提起诉讼,但劳动争议的另一方已起诉,被人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

劳动争议案件的诉讼参与方确定如下:原告是指不服劳动争议仲裁委员会裁决的劳动者或用人单位,他们向人民法院提起诉讼并可能引发诉讼程序;被告则是指未向法院提起诉讼,但劳动争议的另一方已起诉,被人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

劳 动 争 议 案 件 审 判 参 与 方

劳动争议案件审判参与方包括原告、被告、第三人以及劳动争议仲裁机构、劳动行政部门等。在劳动争议案件审判过程中，这些参与方有权参与诉讼，并享有相应的诉讼权利。

原告和被告是劳动争议案件中的当事人，享有诉讼权利和承担诉讼义务。第三人在劳动争议案件中享有广泛的诉讼权利和承担诉讼义务，例如提供证据、进行辩护等。劳动争议仲裁机构、劳动行政部门等在劳动争议案件中扮演着重要的角色，对劳动争议的解决具有重要的监督和指导作用。

总之，劳动争议案件审判参与方在诉讼中享有相应的权利和承担相应的义务。这些权利和义务的平衡，是保证劳动争议案件公正、公平、高效解决的重要保障。

劳动争议案件的诉讼参与方包括原告、被告、第三人以及劳动争议仲裁机构、劳动行政部门等。在劳动争议案件审判过程中,这些参与方有权参与诉讼,并享有相应的诉讼权利。原告和被告是劳动争议案件中的当事人,享有诉讼权利和承担诉讼义务。第三人在劳动争议案件中享有广泛的诉讼权利和承担诉讼义务,例如提供证据、进行辩护等。劳动争议仲裁机构、劳动行政部门等在劳动争议案件中扮演着重要的角色,对劳动争议的解决具有重要的监督和指导作用。总之,劳动争议案件审判参与方在诉讼中享有相应的权利和承担相应的义务。这些权利和义务的平衡,是保证劳动争议案件公正、公平、高效解决的重要保障。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。