一、请病假医疗期怎么算

病假医疗期的计算方式根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说：

1．实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。

2．实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。

3．实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。

4．实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为九个月。

5．实际工作年限十五年以上，且在本单位工作年限十年以下的职工，医疗期为十二个月。

6．实际工作年限十五年以上，且在本单位工作年限十年以上的职工，医疗期为十八个月。

7．实际工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。

医疗期从病休第一天开始累计计算。例如，如果一个职工享受三个月医疗期，那么他的医疗期应在病休的第一天至第三十一天之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、请病假医疗期需要哪些材料证明

1．病假证明：通常由医院或诊所开具，证明员工正在接受治疗并需要休息。病假证明应包含病人的姓名、证件号码、病情描述、医生开具的请假时间等信息。

2．医疗证明：详细描述员工的病情和治疗情况，包括入院时间、出院时间、治疗方案等。

3．疾病诊断书：对于需要长期治疗的疾病，员工应在每次复诊时提供疾病诊断书，以证明其需要继续接受治疗。

此外，请假条或用人单位内部类似的其它证明也是必要的。员工在申请病假时，需要按照用人单位的具体要求进行操作，并得到批准。如果处于紧急情况，员工可以在假后补正，或由家人代办。

三、请病假医疗期可以被辞退吗

在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。如果职工在医疗期内，公司强行开除员工，属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金。

但是，医疗期结束后，员工如果仍然无法工作，且用人单位能够证明员工不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。