一、工伤无法认定如何索赔

当我们遇到非工伤的意外伤害时，可寻求与侵权责任人的友好协商或采取法律诉讼手段得到相应补偿，这些费用包括医疗费用、因工伤导致的误工工资、营养补贴及交通费用等相关人身损失；

然而，如果的负伤不幸来源于他人过错，如第三方侵权行为，同样有权对其提出赔偿请求。关于工伤申报和认定，恳请关注以下几点：

（1）单位职员于发生工伤害（如交通事故所引发的工伤及旧伤复发）或确诊职业病后，必须在15日内在所在社保管理机关填报职工申请工伤认定登记表，提交工伤申请。

（2）社保管理机关接受工伤报告后，将立即展开调查，并将在七个工作日内给是否判定工伤的结果通知。认定为工伤的会下发职工工伤认定通知书。对于特殊情况，延期不超过30个工作日。

（3）社保管理机关展开调查时，请积极给予配合，如实提供所需资料。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤无人证明咋办

在发生工伤事故且无证人在场的情况下，倘若能提供其他有效证据以证实该事故确属工伤性质，同样可以启动工伤认定程序。在倡导进行此类认定时，应向相关机构提交以下书面材料：第

一、工伤认定申请表格；第

二、关于当事人与所在用人单位之间具有劳动法律关系（其中包括真实的劳动雇佣关系）的证明文件；第

三、由具有合法资质的医院出具的医疗诊断证明，或根据职业病医学特征出具的职业病诊断证明书（或者是通过职业病诊断鉴定所获得的鉴定结论书）

《民法典》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

在发生非因公负伤的情况下，可以通过与肇事者进行合理而友好的谈判或者依法提起法律诉讼来争取相应的经济赔偿，其中涵盖了医疗费用、暂时丧失劳动力期间的薪酬补偿、营养费以及必要的交通开支等各个方面。如果身体上的损伤是由于其他人的过失所致，例如受到了第三方侵权行为的影响，那么被侵害人亦有权利提出赔偿要求。就工伤申报及认定程序而言，当员工遭受意外伤害或者被诊断出患有职业病之后，应当在事故发生之日起的十五天之内向当地社会保险管理机构提交工伤认定申请。该机构将会在收到申请后的七个工作日内给予回复，告知申请人最终的处理结果。在整个调查过程中，恳请各位积极配合相关部门的工作，并按照要求提供所有必需的证明材料。在某些特定情形下，工伤认定的期限可能会适当延长，但最长不得超过三十个工作日。