员工以不合法手段维权致企业胜诉-法师兄

员工以不合法手段维权致企业胜诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:30:55 147 人看过

案情经过

黄先生于2008年3月7日入职东莞某公司，担任工程师一职。2012年1月至4月期间，黄先生因不满公司扣减工资，在工作期间玩电脑游戏、在身上或工作电脑显示器上贴上LX公司欠我工资标签、骚扰公司客户，并于2012年5月底至6月初带领家属堵塞公司门口，阻挠往来车辆出入。

2012年6月，LX公司以黄先生严重违反劳动纪律为由将其解雇。随后，黄先生就拖欠工资、违法解雇等问题申请劳动仲裁及起诉。其间，黄先生曾通过劳动仲裁等法律途径成功让LX公司向其支付2011年11月和12月的工资差额及相应经济补偿金。

该案案件争议焦点是LX公司是否需要向黄先生支付解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，针对该焦点，双方进行了激辩。LX公司认为，黄先生于2012年在公司工作期间，存在怠工、在公司里骚扰客人、挂牌在办公室游行、恐吓老板、堵塞公司门口等多次违反厂规的行为，故公司依法解雇黄先生。

黄先生承认在LX公司工作期间存在游行、堵塞公司门口等行为，但认为其上述行为是因公司拒绝向其支付工资差额，且未安排其工作引起的。

审理意见

法院审理后认为，根据LX公司提供的证据及黄先生确认，他在LX公司工作期间的确存在游行、堵塞公司门口等行为。虽然黄先生做出这些行为是为了反对LX公司扣减工资，但其维权并未通过合法途径，其行为已经严重影响了LX公司的正常生产经营秩序，属严重违反劳动纪律的行为。

据此，东莞市第三人民法院一审判决，LX公司应向黄先生支付2012年1月至6月的工资差额及相应经济补偿金，但无须支付解除劳动合同的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
企业如何把握员工不胜任工作

不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度规企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。2、对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。3、员工工作中表现的具体罗列对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。4、员工的主

2023-06-14

209人看过
专利
外企专利维权近六成胜诉

本报讯（记者孙思娅）昨天上午，市一中院集中宣判一批商标专利维权案件并公布近10年来商标案件的调研结果。结果显示近六成国外企业在知识产权案件中胜诉或部分胜诉。据市一中院副院长陈锐介绍，我国于2001年加入世界贸易组织后，市一中院成为商标专利授权确权行政案件的专属管辖法院，成为全国审理此类案件唯一的一审法院。据了解，该院知识产权案件的受案数在十年增长了10倍，其中涉外案件占据半壁江山。据陈锐介绍，该院2002年商标专利案件仅有200件，2011年达到2311件。10年来的10404件案件中，涉外案件的比例占总受案数量的38%，而最终支持和部分支持外方诉讼请求的占全部涉外案件的55.2%，胜诉比例接近六成，外方获得赔偿总额达5000余万元。【案例通报】可口可乐告赢商评委昨天上午，一中院集中宣判多起商标专利维权案，其中可口可乐公司在起诉商评委的案件中获得胜诉。可口可乐公司起诉商评委称，张某注册的酷

2023-06-05

479人看过
工资
工资拖欠，员工可否采取法律手段维护权益？

公司若非法解雇员工且不支付工资,员工可向劳动监察部门求助。但报警可能无济于事。最便捷的方法是直接拨打电话至当地劳动执法监察大队,让他们对用人单位进行监督,并强制其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。公司若非法解雇员工且不支付工资，员工可向劳动监察部门求助。但报警可能无济于事。最便捷的方法是直接拨打电话至当地劳动执法监察大队，让他们对用人单位进行监督，并强制其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。5. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁根据

2023-08-21

174人看过
营业用房
企业拆迁关停中如何选择维权手段

企业拆迁关停中，企业应该选择合法的手段维护自己在拆迁中的利益，合法的手段主要包括申请行政复议和提起行政诉讼两种。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。停产停业损失计算实践中对停产停业损失补偿方式具体分为以下几种：1.以被征收房屋的总体价值的一定比例计算。例如，《南京市征地房屋拆迁补偿安置办法》规定，拆迁非住宅房屋造成停业，属于营业用房的，应给予不超过拆迁补偿款8%的补偿;属于非营业用房的，应当给予不超过拆迁补偿款5%的补偿

2023-06-18

218人看过

工资
工资维权：如何采取法律手段？

单位拖欠工资可以投诉。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金：1、扣除或无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。单位拖欠工资怎么办所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢？当被拖欠工资时，我们该怎么办呢？1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定

2023-07-07

466人看过
仲裁委员会
外企员工可以怎样维权

外事服务机构和外事驻华办事处，在劳务派遣当中有关于工作时间问题相应的规定。关于工作时间方面的法律属于公法范畴，要按照劳动实施地的法律来办理，所以工作时间要按照中国的法律。由于他们是外企，可能有一些稍微有一点特殊性的地方，即除了中国法律所要求的这些休息、休假以外，一些外国企业本国当中对于员工的休假可能也要适用于他们，在这点上对员工来说是有利的。关于加班的问题，也是要按照《劳动法》的规定，劳动法所确定的加班工资的支付标准是国家最低的标准，公司可以制定高于国家给予加班费的标准，但是不能低于国家标准。从法律角度来讲，有三个渠道，第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。在这个过程当中，并不排除

2023-06-12

163人看过
工资
企业拖欠员工工资维权攻略

工厂拖欠工资没有解决方案,劳动者可以尝试以下途径:与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的途径。工厂拖欠工资没有解决方案，劳动者可以尝试以下途径：与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼，或者寻求其他合理的途径。1. 工厂拖欠工资怎么解决？工厂拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:1. 向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在解决拖欠工资问题时,劳动者应该及时采

2023-08-19

138人看过
拆迁维权
拆迁维权的合法手段有哪些

1、可以选择举报。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第七条规定，任何组织和个人对违反本条例规定的行为，都有权向有关人民政府、房屋征收部门和其他有关部门举报。接到举报的有关人民政府、房屋征收部门和其他有关部门对举报应当及时核实、处理。监察机关应当加强对参与房屋征收与补偿工作的政府和有关部门或者单位及其工作人员的监察。我们根据该条可以得到两个信息：一是对群众的匿名举报，行政机关应当及时核实、处理。二是行政监察的对象为参与房屋征收补偿的政府机关、部门及相关单位，即房屋征收实施单位及其工作人员也是行政监察的对象。2、可以申请行政复议或提起行政诉讼。《国有土地上房屋征收与补偿条例》十四条规定，被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。第二十六条规定，被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。所以，被拆迁人对拆迁决定或

2023-04-07

414人看过

试用期合同
企业只和员工签试用期合同员工怎么维权

一、只签订试用期劳动合同合法吗？根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。二、只签试用期合同员工怎么维权劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2023-06-22

225人看过
法律综合知识
企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权

一、企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、被公司开除工资什么时候结清劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能

2023-09-07

74人看过
解除劳动关系
企业和员工合同到期,企业有权不用员工吗

企业不可以轻易解雇员工，必须按照流程来。按照相关法律规定，如果无故解雇员工，企业需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签，企业才不用赔付。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。二、公司无故解雇员工的赔偿标准根据我国相关法律规定，对于公司无缘无故解雇员工的情形，是属于无过失解除劳动合同，是需要对员工进行经济补偿的，其经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-03-26

63人看过
人民币
"王致和"海外维权胜诉的启示

4月23日，位于德国慕尼黑的巴伐利亚州高等法院就“王致和”商标侵权案二审作出裁决，禁止德国欧凯公司使用“王致和”商标，责成其撤回在德国专利商标局注册的“王致和”商标。“王致和”二审胜诉为中国企业海外维权发出积极信号，唤醒更多正走向国际化的中国企业增强商标意识和维权意识，善于利用国际游戏规则和所在地法律维护自己的合法权益。“王致和”商标侵权案是中国企业的知识产权在海外被侵犯的一个典型案例。2006年，当计划开发欧洲市场的中华老字号北京王致和食品集团到德国申请商标注册的时候，发现自己的商标已经被德国一家名为欧凯的公司抢注。后经商讨，王致和公司决定展开海外司法维权。“王致和”一案只是冰山一角。中国国家工商管理总局提供的数据显示，从上世纪80年代到现在，共发生了2000多起中国出口商品的商标在海外被抢注的案例，每年无形资产的损失达到10亿元人民币。英国《金融时报》4月22日在其头版报道，有人在加拿

2023-06-05

130人看过

法律综合知识
企业拖欠工资无合同可否以法律手段解决

一、企业拖欠工资无合同可否以法律手段解决在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（3）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、工资拖欠如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商

2023-10-04

353人看过
加班
违法加班的维权手段

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。遇到违法加班的情况要及时的向劳动监察部门予以反映，维护自己的合法权益。维权的

2023-06-23

138人看过