一、工伤辞职如何获得失业金，和补偿金

在工伤认定程序完成并获得相关赔偿后，若从事雇佣活动的劳动者计划选择离职，则应由用人主体向工伤保险管理机构提交补偿申请。

根据我国法律制度的明确规定，在劳动者因工伤问题自行提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系请求时，工伤保险基金将支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也有义务支付一笔一次性的伤残就业补助金。

值得注意的是，这两笔款项的具体额度标准需由各省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府进行制定。

此外，对于那些失去工作机会的失业者而言，他们只需凭借失业登记证明及个人身份证明，便可前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

需要强调的是，失业保险金的领取期限将从办理失业登记之日开始计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤辞职多长时间能拿到赔偿

辞职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤辞职如何获得失业金，和补偿金”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。