辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗-法师兄

辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 09:52:34 127 人看过

一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?

辞退后员工不来公司交接工作的可以暂扣工资，公司员工有责任和义务在离职前进行工作交接。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司可以辞退员工的情形。

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

如果员工自己也非常清楚，公司做出的辞退决定并不是违法的，那即便是被辞退的也要办理好工作的交接.在员工自己没有履行好相关职责义务的情况下，用人单位暂扣工资的决定并不违法。员工认为辞退决定不妥的，不配合交接工作也解决不了任何问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司还未辞退员工，却要员工交接工作怎么办

在此过程中，员工作为当事人可以与所在公司进行协商解决；若无法达成共识，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或者是依法提交劳动争议仲裁申请以维护自身权益。实践中，公司并不具有任意解雇员工的权利，必须要结合具体情况对解雇理由加以分析，以此来确定是否符合法律规定。针对用人单位非法解除劳动合同的情形，劳工在有证据支持下，有权主张撤销解聘决定并获取相应的经济补偿金。简言之，企业没有擅自解除员工的自主权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-21

222人看过
工资
员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资吗

一、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资吗1、员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司可以辞退员工的情形有哪些员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成

2023-08-08

246人看过
辞退
公司以工作表现不行辞退员工

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。一、根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定，1、劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。2、用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。3、劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明二、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

2023-03-20

70人看过
辞退
公司辞退员工工作服费用要扣除吗

公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。否则属于违法辞退的行为，需要进行一定的诉讼活动加活动。根据《劳动法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资

2023-03-03

299人看过

辞退
员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗

员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后予以辞退，并且还要支付给员工补偿金。一、单位解除劳动合同的情形有：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任。二、不能解除劳动合同的条件如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、签劳务合同被辞退有赔偿吗(一)、用人单位辞退

2023-06-27

81人看过
月工资
公司辞退员工还扣一个月工资

市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退还扣一个月工资昨日，市民江先生向本报投诉称，他于今年2月，进入新洲路国会大厦的江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定江先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则由公司来承担。8月31日，公司以江先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，江先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要江先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。江先生说：当初明明说好差旅费由公司承担，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。■公司根据章程行事没有不妥随后，记者与江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处的负责人孟庆伟取得联系，他告诉

2023-06-10

364人看过
法律综合知识
员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗

一、员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗当然不行。许多公司都要求其员工在正式离职之前必须完成妥善的离职交接手续。若此项工作未能顺利进行，诸多公司往往会选择暂缓支付当月工资，直至相关事项得到妥善解决为止。其实这一种操作方式并无任何法律上的支持或依据可言。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位“同时”“一次性“支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作交接，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。二、离职n＋1补偿基本工资还是平均工资关于辞退赔偿n＋1的计算方式为平均工资，非底薪而已。其中的字母N代表的是劳动者在该用人单位工作的累计年数，换算成其实质含义就是应该给予多少个月的补偿金额；而数字1，则是指通知金

2024-05-15

139人看过
法律综合知识
公司想辞退员工可以有意减工资吗？

一、公司想辞退员工可以有意减工资吗？1、公司想辞退员工不可以有意减工资，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的社会保险费用及公积金；（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（5）依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（6）因劳动者请事假等相应减发工资；（7）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、可以降低工资的情形有哪些？1、经双方协商可以降薪，双方

2024-01-17

136人看过

辞职
员工辞职后如何交接工作

员工离职后如何交接工作公务员或其他特殊岗位将是特殊的，但普通员工可以遵循正常程序。以下是辞职模板，供参考。辞职员工：出于某些原因，您已于年月日离开公司。请在接到通知之日起天内办理以下手续：1.将您所负责的全部工作移交给原工作部门的主管和交接人，并逐一填写《员工离职审批表》，经全体相关人员签字后报监理部备案2.将公司财产（包括所有相关资金、票据）、证件、办公用品归还公司相关部门，相关部门负责人应在“离职审核及交接事项”一栏签字。3.如果离职人员在收到本通知后的规定时间内未在公司办理相关手续，他们应对所有经签字确认的辞职负责：XXXXX公司20XX年XX月XX日的辞职实际上是指员工辞职。也就是说，当员工对他们的工作不满意时，他们会尽量避免和远离工作。这种现象被称为员工辞职。员工离职主要有两种形式：缺勤和跳槽另一种极端的员工离职形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研

2023-05-07

159人看过
法律综合知识
公司可以辞退员工的情形，公司辞退不给工资的证据

一、公司可以辞退员工的情形公司可以辞退员工的情形有以下几种：1．在试用期内被证明不符合录用条件；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4．被依法追究刑事责任。二、公司辞退不给工资的证据公司辞退不给工资应当积极收集以下证据：1．工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2．工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3．公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4．公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5．公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6．通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7．其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。注意，对于不符合录

2023-04-07

129人看过
辞退
公司辞退员工要扣培训金可以吗?

一、公司辞退员工要扣培训金可以吗?公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2023-04-29

455人看过
工资
被辞退可以不扣工资？

被辞退通常不需要扣工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因个人存在过失且过失行为造成损失的，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。一、单位破产工人有拖欠工资吗如果用人单位破产了，有破产财产的，工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。二、公司口头解除合同不发工资能维权吗可以。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉

2023-04-05

493人看过

工资
是否可以用员工的工资来扣除公司？

公司不得随意克扣员工的工资,否则将承担法律后果。如果公司违反规定克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。每月扣减工资不超过员工工资的20%是合法的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位无正当理由扣减劳动者工资将面临法律制裁。公司不会随意降低员工的工资,除非员工严重违反规定。如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况，如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请

2023-10-27

465人看过
法律综合知识
员工不同意公司辞退可以吗？

一、员工不同意公司辞退可以吗?可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单

2023-02-04

424人看过