兼职受劳动法保护吗假条-法师兄

兼职受劳动法保护吗假条

来源：互联网时间： 2023-03-22 17:41:09 91 人看过

兼职不受劳动法保护。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。

但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。

一、临时工属于在职人员吗

临时工属于在职人员。在职职工是指在本单位工作并由本单位支付劳动报酬的职工。并由单位派出学习期间仍由单位支付劳动报酬的人员。根据《劳动法》规定本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、在校学生实习受伤是否能认定工伤

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

承诺
兼职岗位是否被纳入劳动法保护范畴？

兼职受到劳动法保护。依照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。大学生暑期兼职权益受损不属劳动法调整范畴刘华是芜湖某高校大三的学生。今年暑期，他在名为中科慧学的教育机构兼职代课，结果因为工资问题与对方发生纠纷。据了解，这种大学生兼职发生的纠纷并不在劳动法调整范畴内。大学生暑期兼职遭遇工资纠纷在一家招聘网站上，刘华联系到一个自称是合工大研究生的人。他向刘华介绍说自己在做中介工作，可以介绍他去一家暑期兼职教学的机构，据说待遇还很不错。果然，中介把刘华带到了一家名为中科慧学的教育机构，并收取了60元的中介费。在通过面试之后，7月17日起，刘华就开始上班了。跟我一起工作的有五六个大学生，基本

2023-07-03

328人看过
劳动者
单位说法违犯劳动法职工劳动权应受保护

问：今年3月7日我上班时感到胃有些难受，下班后去医院经医生诊断，我患了慢性阑尾炎，医生开了1天的假条让我休息。谁知车间主任却要求我们加班3个小时。我当时确实很难再坚持工作了，就把假条拿给他看，他却说：“你有病生产任务也不能停。如果你要不加这个班就让你停职检查，扣工资。”请问车间主任的说法对吗?答：职工确实患病，经医疗单位证明，用人单位应当遵照医院的证明让其休息，因为不能加班被停止工作又扣发工资的说法显然是违法的。单位应注意不能违反有关规定，第一，要核实职工是不是真有病，如果职工取得医疗单位证明确实患病，应当遵照医院的证明让其休息。第二，确定工作时间尤其是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间做出限制性规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定了必要的程序，即要和

2023-06-09

146人看过
辞职
辞职是劳动者的一项合法权利，受劳动法保护

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动法规定辞职应该提前多久通知在我国劳动者若是辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

2023-07-18

204人看过
劳动保护
女职工劳动保护办法（女职工劳动保护权益）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、

2023-06-04

396人看过

劳动者
满18岁受劳动法哪些条款保护

一、满18岁受劳动法哪些条款保护《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未

2023-06-09

191人看过
女职工
女职工未婚先孕仍受劳动法保护

未婚先孕的女职工能不能像正常婚育的一样享受劳动法的保护呢?未婚先孕的孕妇是否可以在请病假期间而不被公司辞退呢?针对这些问题，记者咨询了山西泰一律师事务所李靖律师。李靖律师表示，未婚先孕有可能违反了计划生育法，但与劳动法无关，因为在劳动法上并没有明确怀孕女性是已婚还是未婚。《劳动合同法》第四十二条并无未婚先孕的例外情况，所以未婚先孕受劳动法律保护，同其他孕妇一样享受顺延劳动合同等待遇。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，同时，《劳动法》规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的。李靖律师强调，一定要弄清公司有没有内部特殊规定，是否把未婚先孕列入不续签劳动合同的范畴。如果公司没有这样的明确规定，应当完全比照《劳动法》执行。如果公司有这方面的明确规定，则应与公司协商执行《劳动法》相关规定。

2023-06-09

392人看过
辞职
劳动者辞职权利受保护

读者热线：员工主动提出辞职是否需经用人单位批准?答：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。相关知识：辞职需要考

2023-06-09

343人看过
书面合同
工作之余兼职违反劳动法吗

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、公司能否解除与兼职员工的劳动合同公司可以解除与兼职员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-03-16

300人看过

产假
休产假时兼职违法吗

只要你做的兼职本身是合法生意，就不违法。没有法律规定说职工不能在假期做兼职的，法无禁止当然就是合法的。各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。一、休产假期间有工资吗产假期间有工资的：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

2023-04-05

349人看过
辞职
劳动者兼职能随时辞职吗？

不能随时辞职，员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工也需要支付经济性补偿。一、《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情

2023-06-23

149人看过
连带赔偿责任
劳动合同兼职禁止条款

劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是也不提倡和支持。一、离职证明和解聘证明解聘书又称解聘劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、劳动仲裁期间能找工作吗？１、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁的，那么可以到新公司上班。２、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重的劳动关系并没有专门的条款进行规定，而只是在第３９条第４款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-02-26

81人看过
合同无效
员工下班兼职有违劳动法吗

不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。一、劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不

2023-04-01

401人看过

劳动保护
劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

2023-08-18

184人看过
劳动者
公益性岗位劳动合同受劳动法保护吗?

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳务合同被辞退有补偿吗劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-03-06

324人看过