根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍，无书面合同的双倍工资差额的计算基数因地而异，多数地区规定为当月应付工资，《北京市高级人民法院劳动争议案件法律适用研讨会纪要》规定，劳动者劳动合同期满后仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数为当月应支付的工资

广东法院审理劳动争议案件会议纪要认为，双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应支付的工资，但不包括以下两项：（1）支付周期在一个月以上的劳动报酬，如季度奖金、半年奖金、年终奖金、年终双薪、按季、半年、年结算的业务提成等；（2）支付期限不确定的劳动报酬，如特殊情况下的一次性奖金、津贴、补贴等

根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，每月应当支付的双倍工资，按照劳动者当月应得的工资确定，包括计时工资或计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者当月工资包括季度奖金、半年奖金和年终奖金的，按分配后当月实际奖金数额确定

，但需注意上海市的规定。在上海的实践中，双倍工资的计算基数不包括加班工资

不休年假工资和报酬的计算方法

企业职工带薪年假实施办法规定，用人单位未经职工同意安排年假的，或者安排的天数少于应当采取的天数的，用人单位应当按照当年应当采取的天数支付日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因书面提出休年假的，用人单位在实际工作中只能支付劳动者正常工作期间的工资，需要注意的是，计算未休年假员工工资的日工资收入，按员工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。这里的月薪是指用人单位支付年假工资前12个月职工的平均月薪，不包括加班工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月计算月平均工资。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的，日工资收入的计算和分配办法，按照上述规定执行，工伤待遇中的一次性工伤医疗津贴、伤残就业津贴、家属抚恤金均与个人工资有关。那么，我如何理解我的工资呢

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，条例中所指的个人工资是指工伤职工在遭受事故或职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，按统筹区职工平均工资的60%计算，造成受伤职工享受的工伤保险待遇减少的，用人单位应当按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，补足受伤职工的工伤保险待遇差额，因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在工伤期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇

那么，如何掌握原工资福利标准？在实践中，不同的地方有不同的理解。如广东认为，原工资福利待遇是指受伤员工受伤前12个月的平均工资福利待遇。受伤职工在本单位工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资和福利待遇。我觉得比较合理

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，这里的工资是到期还是已支付？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。劳动者的月工资与实际工资的主要区别在于各种扣减和费用。应发工资：指应发工资总额，不扣除社会保障、住房公积金和个人所得税；实际工资：指实际工资，即扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款和其他扣除额均为个人劳动收入的一部分，用人单位仅承担代扣代缴义务。因此，扣除的部分实际上是劳动者的工资，应当计入工资性收入。在计算经济补偿时，应以不扣除社会保障费用的税前工资作为计算基数

以上是正常的计算方法，但有一个特殊情况需要注意，即：，职工月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，对职工的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最高支付期限不超过12年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者另行支付劳动报酬后，可以解除劳动合同