一、离职证明单位不开怎么处理

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。公司不给离职证明时，处理方法具体如下：

1．劳动者可以到劳动行政部门举报；

2．也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明需要注意的有哪些

1．证明格式。

2．必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期（加盖公章，骑年压月）。

3．有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4．页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5．一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6．无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

三、离职证明的作用是什么

离职证明的作用如下：

1．用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2．新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

3．离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。