本集体合同（合同）由“北京一家机械制造公司”组成，这是一家根据中华人民共和国法律成立并存续的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区××北京市第二大街（以下简称“本公司”）和“北京市机械制造企业工会”，是一个根据中华人民共和国法律成立并存续的工会，其办公室位于中华人民共和国北京市朝阳区××根据一家北京特许公司于1992年7月18日签订的合资合同和公司董事会通过的决议，于

在中华人民共和国北京市第二大街（以下简称“工会”和公司合称“双方”）签订，公司应当与工会签订集体合同，明确公司职工的用工条件，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，公司应当与职工个人签订劳动合同，为促进公司的发展，调动员工的积极性，正确处理公司与员工之间的关系，双方签订本合同，根据平等互利的原则，经平等友好协商签订

公司应尊重工会按照有关规定维护和代表职工利益的权利，研究决定有关职工工资、福利、安全生产、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度时，要听取工会的意见。公司工会负责人有权列席董事会会议，讨论公司的发展规划、生产经营活动和有关职工利益的问题，为反映职工的意见和要求，工会应当协助公司进行生产经营管理，协助公司合理使用各项资金，教育职工自觉履行个人劳动合同规定的义务，并配合公司进行合理化建议和技术创新，以促进公司提高经济效益，但不包括少数担任总经理的外国高级管理人员和中国高级管理人员，合营合同第四十六条所称副总经理、部门经理，是指在公司总经理领导下履行监督职责的职工，是公司的共同义务员工

员工应勤勉尽责，努力促进公司业务发展。公司应向员工支付劳动报酬，促进他们的福利，努力改善他们的文化生活

2.2员工的具体职责和义务

（a）每位员工的职责将由董事会和总经理根据公司的需要随时代表公司确定

（b）每员工必须按照上级的指示，尽最大努力认真履行工作任务，配合上级和同事，遵守本合同的规定，公司颁布的个人劳动合同和工作规则（c）所有员工必须遵守以下规定：

（I）小心操作提供给他们的设备和工具（II）坚守岗位，不在工作中与其他员工交往（III）不披露公司的信息向公司以外或公司内部的人员提供业务或经营活动，这些人员在履行职责时不需要了解相关信息，除非在受雇于公司期间公布的法律法规要求披露这些信息，除非经公司批准，否则雇员不得受雇于公司以外的任何雇主，公司的声誉或业务

（六）未经同意，不得将公司的财物用于个人目的

（四）鼓励员工提出改进公司经营的意见和方法，包括但不限于对生产、安全、工作环境等方面的意见和方法，产品质量和效率。对提出值得奖励的建议或方法的员工，按公司有关规定给予适当奖励，代表公司的合同或其他行为，除非公司管理层明确授权。公司将建立职业培训体系，有计划地对员工进行职业培训，及时发布有序开展公司业务所需的业务守则（c）公司应根据合同第5条和与员工签订的个人劳动合同向员工支付基本工资并提供补贴（d）公司应积极支持行业工作并按照《合资企业法实施条例》第九十九条的规定，为工会提供必要的办公和办公设备。公司每月按职工（含外籍高级管理人员）实际工资总额的2%拨付工会经费，作为公司支出。工会可以按照中华全国总工会《工会经费管理办法》的规定使用工会经费