合同到期用工能要求双倍工资吗-法师兄

合同到期用工能要求双倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-07-28 16:52:43 201 人看过

用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。双倍工资最多以十一个月为限。

劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。

用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，

劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤期间不签合同要求双倍工资吗

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律规定的劳动关系存续期间，其目的只是为了保护劳动者的工伤权益，不能延伸到双倍工资的补偿，如果合同无效，是否需要支付双倍工资。原因有二：一是从类似规定来看，我国《劳动合同法》虽然没有对合同无效时是否支付双倍工资作出明确规定，可以推断，根据《劳动合同法》第93条的规定，没有必要支付双倍工资。该条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究其法律责任；劳动者已经完成劳动的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定支付劳动者报酬和补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十六条也有类似规定第二，从法律角度看，双倍工资不签合同的目的在于不履行法定义务而签书面合同的法律责任。劳动合同无效不能否认劳动合同已经

2023-05-07

152人看过
工资
补签劳动合同能要求双倍工资吗

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿用人单位无需签订劳动合同，可要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每年支付劳动者一个月的工资，不足六个月的按一个月计算），不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算，并扣除公司在此期间支付的工资。此外公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、员工签订劳动合同需要注意什

2023-03-07

471人看过
工资
未签劳动合同能要求双倍工资吗？

未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。一、申请劳动争议的时效期间为多少劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、双倍工资赔偿的仲裁时效是多久不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-03-17

310人看过
工资
劳动合同到期未续签可以要求双倍工资吗

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单

2023-03-09

178人看过

工资
补签劳动合同能要到双倍工资吗

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。相关法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一

2023-03-27

148人看过
工资
要求双倍工资有期限吗

1、最多几个月的双倍工资何时支付？相关法律规定，双倍工资最多可支付11个月。用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起算时间为自用工之日起一个月的次日，截止日期为劳动合同签订前一日。自入职之日起一年内未签订劳动合同的，自入职之日起一个月后至一年前一日支付双倍工资，一年后一日为无固定期限合同签订之日，对双倍工资的支付有限制吗。主要原因是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，中国人喜欢说双倍就是双倍，就像《消费者权益保护法》第四十九条规定的双倍赔偿一样双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，不适用于劳动报酬的限制没有书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵犯，因此我认为限制应从侵权停止之日起计算因此，11个月的双倍工资期限应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同之时起计算在实践中，我们经常听到双倍工资是否有期限，一年前没有签订的双倍工资是否仍然可以要求。我们说，根据法律规定，时效起算时间是从解除劳动

2023-05-07

160人看过