劳动争议的预防措施包括：先签订合同再雇用劳动者、严格依法保障职工权益、建立健全企业管理规章制度以及构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议时，可以找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

劳动争议的预防措施：

首先，要坚持先签订合同再雇用劳动者的原则。

2、要严格依法保障职工的合法权益。

3、要建立健全企业管理规章制度。

4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。

发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。

劳动争议解决途径有哪些？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件等发生的争议。在解决劳动争议时,劳动者可以采取以下途径:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求通过和平方式解决争议。

2. 调解解决:劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解,通过第三方调解达成和解。

3. 仲裁解决:劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 诉讼解决:劳动者可以通过人民法院提起诉讼,寻求司法解决。

在选择解决途径时,劳动者应根据自身情况选择合适的方式,并确保证据充分、合法,以便获得公正的裁决。同时,用人单位也应积极配合劳动者,认真履行法定职责,以确保争议的和平解决。

劳动争议的预防措施包括签订合同、依法保障职工权益、建立企业规章制度和构建有效防范机制。发生劳动争议时,劳动者可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应根据自身情况选择合适的方式,并确保证据充分、合法,以便获得公正的裁决。同时,用人单位也应积极配合劳动者,认真履行法定职责,以确保争议的和平解决。

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。