如果裁员没有得到补偿，我可以申请双倍补偿吗-法师兄

如果裁员没有得到补偿，我可以申请双倍补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:21:31 114 人看过

如果裁员不给予补偿，你能申请双倍补偿吗？

根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司无补偿地裁员，工人不能申请双倍补偿。劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。只有在未签订劳动合同的情况下，方可要求双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付给劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第七十七条劳动者的合法权益受到损害的，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助

在什么情况下可以进行经济性裁员

经济性裁员是指在对濒临破产或破产的雇主进行法律整顿期间，为了改善生产经营条件而解雇一批员工生产经营条件严重困难。经济性裁员必须符合法律规定的条件,即在用人单位依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,，确实有必要裁员

劳动法规定，用人单位只有在职工濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员。除了继续劳动法的上述规定外，《劳动合同法》还增加了三种单位可以解雇员工的情况：

1。企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员

2。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行。为与《企业破产法》的规定相衔接，《劳动合同法》修改了《劳动法》中“用人单位濒临破产时，可以在法律整顿过程中予以解雇”的规定，并规定单位"按照企业破产法的规定进行重组"时可以下岗

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劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。一、用人单位支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低

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