如何保障工资无理由扣除的权利-法师兄

如何保障工资无理由扣除的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:57 339 人看过

原来她在一家互联网公司工作。负责每天的数据录入，每月根据绩效发放工资。不过，在计算工资时，该单位表示，下个月工资的一半每月都会提前发放，只有当月工资的一半发放。原本以为这是为了督促员工，没想到李女士离开时发现自己丢了一个月的工资，李女士在做话务员。她找到了一家网络公司。当时，她说工作很简单。她只需要输入数据，每天100条，每月2600条。这样，她基本工资1500元，包括其他工资，月薪2000元。但实际工作结束后，李女士发现，信息的录入不是很简单，而且还需要转换，所以有时候一天记不下100个任务。第一个月以后，她只交了700元，其中一部分是第二个月预支的工资，李女士从来没有遇到过这样的消费方式。她找到公司财务部，对方说公司都有这个规定，因为她真的觉得很难完成工作，所以她辞职了。当她要求第一个月拖欠一部分工资时，公司说因为她已经为她垫付了下个月的工资，所以她需要退还那部分工资，然后我们可以做计算。李女士觉得公司的做法和原来招聘的做法不一致，所以不能信任公司，只好接受厄运，剩下的工资也不需要了，对于此事，李女士说网络公司刚开业4个多月，而且公司的人员流动性非常大。我们都认为这种定薪方式不合理，分配的任务也很难完成。昨天，记者联系上了李女士供职的公司。对方表示，一直以来都是这种用工方式。如果员工不满意，可以到劳动部门反映。针对这种情况，律师认为这种用工方式违反了《劳动法》，劳动者应当根据自己的工作得到相应的奖励。如果出现不平等的雇佣规定，工人应向劳动部门报告

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