如何保障工资无理由扣除的权利-法师兄

如何保障工资无理由扣除的权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:57 339 人看过

原来她在一家互联网公司工作。负责每天的数据录入，每月根据绩效发放工资。不过，在计算工资时，该单位表示，下个月工资的一半每月都会提前发放，只有当月工资的一半发放。原本以为这是为了督促员工，没想到李女士离开时发现自己丢了一个月的工资，李女士在做话务员。她找到了一家网络公司。当时，她说工作很简单。她只需要输入数据，每天100条，每月2600条。这样，她基本工资1500元，包括其他工资，月薪2000元。但实际工作结束后，李女士发现，信息的录入不是很简单，而且还需要转换，所以有时候一天记不下100个任务。第一个月以后，她只交了700元，其中一部分是第二个月预支的工资，李女士从来没有遇到过这样的消费方式。她找到公司财务部，对方说公司都有这个规定，因为她真的觉得很难完成工作，所以她辞职了。当她要求第一个月拖欠一部分工资时，公司说因为她已经为她垫付了下个月的工资，所以她需要退还那部分工资，然后我们可以做计算。李女士觉得公司的做法和原来招聘的做法不一致，所以不能信任公司，只好接受厄运，剩下的工资也不需要了，对于此事，李女士说网络公司刚开业4个多月，而且公司的人员流动性非常大。我们都认为这种定薪方式不合理，分配的任务也很难完成。昨天，记者联系上了李女士供职的公司。对方表示，一直以来都是这种用工方式。如果员工不满意，可以到劳动部门反映。针对这种情况，律师认为这种用工方式违反了《劳动法》，劳动者应当根据自己的工作得到相应的奖励。如果出现不平等的雇佣规定，工人应向劳动部门报告

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一、如何保障隐名股东的权利？隐名股东的权利通常是以尽可能在出资协议中细化双方的权利和必须负担的责任条款作为主要保障方式的，因为隐名股东与显名股东之间的权利义务关系目前法律没有明确规定，都是通过双方之间的出资协议确定的。为了尽可能的降低隐名股东的投资风险，出资协议应当尽量完善。协议中应当约定各方的出资比例、利润分配比例、显名股东表决权所代表的利益、显名股东私自处分股权的违约责任、因显名股东自身原因造成隐名股东股权受损的赔偿责任等等事项。隐名股东如实际参与公司的经营管理，行使股东的权利并承担相应义务，仅未办理股东变更登记手续，应该认定为具有股东资格，并责令办理变更登记。由于隐名投资本身就是一种非常容易产生纠纷的投资方式，所以为了避免日后纠纷产生时自己处于不利局面，并且良好的保护自己的权益。隐名股东应当妥善的保管好各类证据。如纠纷已经发生，而又不能通过相关协议、协商解决的，则应尽快通过司法途径加

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