合肥生育二胎可以享受多少天产假-法师兄

合肥生育二胎可以享受多少天产假

来源：互联网时间： 2023-12-23 12:53:14 265 人看过

生育二胎可以享受多少天产假

我和爱人双方都是独生子女，因此属于合法范围内的生育二胎，现在想咨询下生育二胎可以享受多少天产假

需要注意的是，晚育的初产妇，可延长产假30天。如果在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，可延长产假30天，并且男方可享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假增至20天。

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二胎产假男方也可以享受吗

一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，

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产假细节：三胎妈妈能享受多少天产假？

该段内容讲述了怀孕三胞胎的产假长度为98天，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产假会增加15天。生育多胞胎的妇女，每多生育一个婴儿，产假会增加15天。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕三胞胎的产假长度为98天，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产假会增加15天。生育多胞胎的妇女，每多生育一个婴儿，产假会增加15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期生育三胞胎能享受多少产假？根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，孕期生育三胞胎的产假为98天。其中，产前休假15天，产后休假83天。产假期间，职工工资按照原工资的90%发放，不得低于最低工资标准。另外，《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待

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女职工生二胎是否可以享受生育津贴

随着单独二胎政策的出台，很多职工对“二胎有生育津贴吗?”这个问题有疑问，一般来说，符合二胎政策生育第二个孩子的女职工，可以享受到生育保险生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇，连续缴满10个月(补缴时间不计算)后分娩的，还可享受生育津贴待遇。不过，生育津贴的标准与生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的有所差异。生育“二胎”的女职工，顺产的只能享受3个月的生育津贴，难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴。而生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的，符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女政策)并领取《独生子女父母光荣证》的，可以领5个月的生育生活津贴。由于是生育二胎，没有《独生子女父母光荣证》，为此，男职工不能享受护理假工资。当然，每个城市的生育保险政策是有差异的，因此“二胎有生育津贴吗?”这个问题并没有统一的答案，建议大家可以拨打社保电话12333咨询生育保险待遇以及生育保险

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苏州生二胎是否享受晚婚晚育假

女方生育单独两孩不享受30天晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假。同样，男方也没有护理假了。女职工产假假期的规定主要依据的是国务院《女职工劳动保护特别规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定还要求用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。生育“单独两孩”的夫妻，可以享受上述国家规定的产假，但无法享受晚育假、男方护理假等对独生子女父母的奖励。根据《江苏省人口与计划生育条例，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。已婚

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到2020年，生育假还能享受多少天？

女性职工在生育方面享有98天的产假，其中产前可以休假15天。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。以上规定旨在保障女性职工在生育期间的权益，包括产假、休息时间和产前检查。女性职工在生育方面享有98天的产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕7个月以上女职工如何安排劳动时间？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕7个月以上的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。此外，《劳动部关于女

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2018年产假可享受多少天？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。河北教师产假多少天教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。请产假的流程如下：1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级；3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。另外，在申请产假时，还需要准备身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等

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辽宁：合法生育二胎产假最长可休158天

随着二胎政策落地的推进，二胎产假待遇成为公众关心的话题。辽宁省人大常委会近日审议通过的《辽宁省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称修正案)中，延长二胎产假天数成为最新亮点：合法生育二胎与一胎享受同等产假待遇，其中女方晚育产假可休158天。据辽宁卫生和计划生育部门介绍，为倡导按政策生育，辽宁调整完善生育政策，规定对于符合法定条件生育第二个子女并且晚育的职工，享受已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的晚育假，即产假增加60天，产假总天数可达到158天;男方则可享受护理假15天;休假期间工资照发，福利待遇不变。修正案还根据国家对女职工劳动保护规定的相关精神，规定施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天。较以往规定的休假天数有所增加。

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生育假期权益：女性职工能享受多少天的产假？

女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-07-17

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重庆二胎有产假吗？二胎产假是多少天？

根据国家的相关法律法规：生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。二胎产假的时间：不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。产假期间的待遇：产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴

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二胎产假有多少天，二胎产假国家规定

一、二胎产假有多少天1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。2、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。二、二胎产假工资如何发放1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均

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江苏单独生二胎仍可享受生育津贴

江苏单独二胎产假减30天“单独二孩”政策出台半个月以来，尽管江苏的落地政策还未出炉，但一些符合条件的家庭已经在着手准备。但是，对于“单独二孩”是否有产假，产假是多少天的问题，大家都还有疑问。生二胎，可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有‘准生证’的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。生二胎，产假只有98天根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《江苏省人口与计划生育管理

2023-05-01

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生第二胎是否享受休假

有休假。产假规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满

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二胎产假有吗？男方可否享受？

据最新规定,由于《人口与计划生育法》尚未进行修订,因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定,二胎并没有陪产假。但男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。然而,有些地方可能会有不同的规定,可以向当地卫计委咨询。根据当前的规定，由于《人口与计划生育法》尚未进行修订，因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定，二胎并没有陪产假。（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地

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