社会保险缴费比例法律规定是养老保险根据上一年度月平均工资的百分之八进行缴纳，医疗保险单位需要支付百分之十，个人需要支付百分之二等。社会保险缴费年限是十五年，未交满十五年时不能按月领取的。
一、社会保险缴费比例法律规定
社会保险缴费比例法律规定如下：
1.养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2.医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%3元;
3.失业保险：单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。
4.工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5.生育保险：缴费比例是单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
二、社会保险缴费年限是多久
社会保险缴费年限是15年。职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、什么是社会保险缴费申报制度
社会保险缴费申报制度是指单位和个人进行社会保险登记后，在规定期限内携带缴费申报材料，到社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费的国家强制性规定。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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社会保险缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。相关知识延伸阅读：社会保险是指什么社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的五大特征：1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括2023-05-01453人看过 -
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