培训服务的期限是否受到法律规定保护？-法师兄

培训服务的期限是否受到法律规定保护？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 10:00:23 277 人看过

根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。

根据相关法律规定，关于培训服务期的约定有以下规定：

1.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用；

3.在服务期间，劳动者还有提高劳动报酬的权利。

培训服务期限法律规定有哪些？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，以提高其业务能力和综合素质。同时，《劳动合同法》也对培训服务期限做出了明确规定。根据该法第二十二条的规定，服务期是劳动者在用人单位的实习期、见习期或者培训期。服务期未满、劳动合同终止的，用人单位不得终止劳动合同。因此，用人单位应当为职工提供必要的培训，并在服务期结束时与劳动者续订劳动合同。同时，劳动者在服务期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，根据相关法律规定，用人单位应当为职工提供必要的培训，并在服务期结束时与劳动者续订劳动合同。同时，劳动者在服务期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多培训费用相关文章

法律综合知识
培训服务期和劳动合同期限是多久

一、培训服务期和劳动合同期限是多久？培训服务期和劳动合同期限不是法律统一规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相

2024-02-07

298人看过
工资
约定服务期的培训有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期工资怎么规定的试用期工资规定具体如下：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避；3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准（1）不得低于本单位同岗位最低档工；（2）或者劳动合同

2023-02-19

234人看过
劳动合同期限
劳动合同期限和培训服务期的关系

2007年起，张某在S公司任数据通讯总监，月工资为40000元，劳动合同期限至2009年4月30日。2008年5月底，张某与公司签订了工商管理硕士《培训协议》，培训期限从2008年5月至2010年12月，公司提供特别资金80000元，并约定：雇员同意在培训完成后至少服务60个月，如果在服务期开始之前或服务期间终止服务，将根据未完成的部分按比例偿还2008年10月20日S公司出具了《合同终止函》，内容为：张某严重违反了包括但不限于《员工手册》有关条款规定，合同将由公司根据《劳动合同法》单方终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日。10月22日张某收到该函。《员工手册》有关条款内容为：疏忽导致公司财产受到损失;不遵守主管人员的合法指示，指定时间内拒不改正;员工实施不正当行为，致使公司利益受到损害;发生上述情形可立即解雇。2008年11月20日张某申请仲裁，要求S公司恢复劳动关系、支付20

2023-06-05

72人看过
违约金
合同中规定的赔偿上限是否受到法律保护？

有效。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同双方均具有相应的民事行为能力、损害赔偿上限是真实意思，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。那么约定就是有效的。民法典中损害赔偿上限的约定有效吗是有效的，当事人的约定意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；约定的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。合同约定的损害赔偿上限如果意思表示真实、不违反法律强制性规定，一般是有效的。违约金在合同中约定，一般不能主张损害赔偿，违约金和损害赔偿不能同时主张，只能选择其中一个。所谓违约金，是指法律或者当事人在合同中约定，当事人违约时应当向对方支付一定数额的货币或者代表一定价值的财产。所谓损害赔偿，是指违约方因违约给对方造成损失，应当依法或者依照合同约定承担赔偿对方损失的责任。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事

2023-07-03

75人看过

违约金
仅提供岗前培训，能否约定服务期？

仅提供岗前培训，不能约定服务期。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，合法约定服务期的前提是单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术培训。用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。但需要区分普通职业培训和专项技术培训。只有当用人单位为劳动者提供专项技术培训时，才可以与其约定服务期、违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求其承担违约金。律师补充：并非所有劳动合同都能够为员工设定服务期，如果设定该服务期必须同时满足两个条件，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动

2023-05-06

330人看过
合同期限
哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久

要注意约定服务期期限的培训是：1．用人单位花费大量费用招聘的人员；2．投入大额资金进行过特殊培训的人员；3．用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。未履行约定的培训服务期能获得赔偿吗未约定服务期受培训可以不赔偿。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，所以自然不需要赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-07-22

394人看过
劳动服务期
多少份培训服务期是合理的

根据中国《劳动合同法》的规定，特殊培训服务的期限由雇主和工人商定，因此，至少需要两份专项培训协议是合理的。中华人民共和国劳动合同法第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，它不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加结束劳动服务期的条件所谓结束服务期的条件是指雇主可以与工人商定服务期限。只有同时满足以下要素，雇主才能与工人就服务期协议达成一致。否则，雇主不能通过服务期协议限制工人辞职的自由。职工与用人单位之间存在劳动合同关系设定服务期限的目的是保护用人单位的合法权益，防止职工随意离职。这一制度的前提是雇主和工人建立

2023-05-07

183人看过
仲裁委员会
岗位培训不得约定服务期

王先生系某空调维修中心空调维修工，双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久，维修中心与王先生签订协议，约定王先生需在维修中心工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间，维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日，王先生自行离职。维修中心认为，根据双方约定，王先生应当返还公司为其支付的培训费用及工资共2万余元，并为此向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后，驳回了维修中心的请求，维修中心遂向法院提起诉讼。法院认为，王先生参加的是空调维修工种的基础职业培训，并非《劳动合同法》规定的专项培训，故判决驳回了维修中心的诉讼请求。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-08

190人看过

违约金
出资培训与服务期约定的风险

当用工单位需要出资培训派遣劳动者时，往往不清楚该与谁签订协议。与劳务派遣单位签订，因涉及第三方（派遣员工）的服务期义务，所以该约定对派遣员工并不具有约束力；与派遣员工签订，因其并不是用工企业的雇员，所以也不符合法律上关于服务期协议主体应当是雇主与雇员关系的前提。可约定服务期与违约金的出资培训违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的

2023-08-16

428人看过
合同期限
约定培训、服务期应注意的问题

1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按

2023-06-05

381人看过
仲裁委员会
没约定服务期也得赔培训费

人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢?【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认

2023-06-10

492人看过
法律综合知识
转岗培训可以约定服务期吗

转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。转岗培训可以约定服务期吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-06-21

86人看过

病假
法律是否规定病假有权受到保护？

我国劳动法规定了劳动者有权休病假，并且企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确指出，不同的职工可以根据工作年限（包括总工作年限和于本单位工作年限）休不同时长的病假，用人单位不得以此为理由与劳动者解除劳动关系。劳动者休病假期间，还可以继续享受工资待遇，且工资待遇不可以低于当地最低标准的百分之八十。有病假条能请病假吗？怎么请？一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2023-06-30

366人看过
违约金
《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金

全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法，明确规定了培训服务期可以约定违约金。《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。

2023-06-09

190人看过