四川省一级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

吕梁1级工伤伤残赔偿标准与计算方法

2017吕梁工伤赔偿计算公式

一、医疗费

1、计算标准：医疗费＝治疗费＋药费＋住院费等费用

2、需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

3、职工到未签订服务协议的医疗机构就医的，用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费由用人单位支付。

二、康复费

参照医疗费

三、伙食补助费

计算公式：伙食补助费＝50元＊X人＊X天

四、交通食宿费

1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：

伙食补助费＝x元＊X人＊X天

食宿费＝x元＊X人＊X天

2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五、护理费

计算公式：

（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

（二）评定伤残后需要护理的，

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；

护理费＝误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（1）生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％

（2）生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％

（3）生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％

六、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元＊停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，停发原待遇。

七、伤残辅助器具费

1、参考《吕梁工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》

2、一次性解决计算公式：

伤残辅助器具费＝辅助器具费用限额＊（20／使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。

八、一级至四级伤残待遇

（一）支付一次性伤残补助金计算公式：

1、一级伤残＝本人工资＊27个月

2、二级伤残＝本人工资＊25个月

3、三级伤残＝本人工资＊23个月

4、四级伤残＝本人工资＊21个月

（二）按月享受伤残津贴计算公式：

1、一级伤残＝本人工资＊90％

2、二级伤残＝本人工资＊85％

3、三级伤残＝本人工资＊80％

4、四级伤残＝本人工资＊75％

九、五级、六级伤残待遇

（一）一次性伤残补助金计算公式：

1、五级伤残＝本人工资18个月

2、六级伤残＝本人工资16个月

（二）伤残津贴

计算公式：

五级伤残＝本人工资＊70％

六级伤残＝本人工资＊60％

（三）一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《吕梁工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊36个月

六级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊33个月

（四）一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《吕梁工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊24个月

六级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊21个月

十、七级至十级伤残待遇

（一）一次性伤残补助金计算公式：

1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资13个月

2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资11个月

3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资9个月

4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资7个月

（二）一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《吕梁工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊24个月

八级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊21个月

九级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊18个月

十级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊15个月

（四）一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《吕梁工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊15个月

八级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊12个月

九级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊9个月

十级伤残＝用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资＊6个月

备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2017吕梁经济数据

全年城镇居民人均可支配收入22456元，

城镇居民人均消费性支出13166元。

城镇单位在岗职工年均工资为46407元

农、林、牧、渔业29661元

采矿业68633元

制造业36683元

电力、热力、燃气及水生产和供应业63435元

建筑业36719元

交通运输、仓储和邮政业54751元

信息传输、软件和信息技术服务业49299元

批发与零售业32802元

住宿和餐饮业22924元

金融业67729元

房地产业32837元

租赁和商务服务业31191元

科学研究、技术服务业50793元

水利、环境和公共设施管理业22506元

居民服务、修理和其他服务业27476元

教育41695元

卫生、社会工作35993元

文化、体育与娱乐业36348元

公共管理、社会保障和社会组织37173元

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。