节假日加班，其最低工资报酬应为多少？-法师兄

节假日加班，其最低工资报酬应为多少？

来源：互联网时间： 2023-08-17 15:23:13 78 人看过

节假日加班，其最低工资报酬应为多少？节假日加班，其最低工资报酬应为多少？

根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日）工作的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付给劳动者加班工资。

节假日加班，其最低工资报酬应为多少？节假日加班，其最低工资报酬应为多少？

节假日加班工资规定

根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。

3、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。

即节假日加班工资标准计算如下：

1、休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资计薪天数21．758小时乘以200％。

2、法定休息日加班工资计算，小时工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21．75天乘以八小时乘以300％。

另根据《劳动法》第91条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。法定节假日上班是几倍工资法定节假日上班是3倍工资。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法定节假日，一般是指根据各国，各民族的风俗习惯或纪念要求，由国

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