医保和养老保险的视同缴费年限认定办法相同。达到退休年龄且缴纳养老保险最低满15年，即可申请领取养老金。国家政策也可以认定视同缴费,如士兵、知青等。医疗保险实际缴纳年限计算,不存在视同缴费年限。

医保的视同缴费年限和养老保险的视同缴费年限的认定办法是一样的。一、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时女工人身份年满50周岁，女干部年满55周岁，男性年满60周岁，养老保险累计缴费最低满15年就可以申请退休，并领取养老金的。第二，国家政策可以认定视同缴费的，可以视同缴费，比如当兵，上山下乡插队知青等等。第三，实行缴纳医疗保险制度之后参加工作的，按照实际缴纳医疗保险年限计算，不存在视同缴费年限。

养老保险视同缴费年限认定

根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》的规定，养老保险视同缴费年限认定存在一定问题。首先，通知中明确规定了缴费年限累计满18年且年满60周岁才能认定为缴费年限，但并未明确具体的计算方法。其次，通知中规定缴费年限自办理参保缴费手续时开始计算，但并未明确参保手续的具体内容。此外，通知中还规定缴费年限计算中包含视同缴费年限，但并未明确视同缴费年限的具体认定标准。

因此，从以上分析可以得出结论：养老保险视同缴费年限认定的相关规定存在一定问题，需要进一步明确和修改。同时，相关部门应尽快制定更加完善的规定，以解决当前存在的问题，确保养老保险关系的公平、公正和透明。

医保的视同缴费年限和养老保险的视同缴费年限认定办法是一样的，但养老保险视同缴费年限认定存在一定问题，需要进一步明确和修改。相关部门应尽快制定更加完善的规定，以解决当前存在的问题，确保养老保险关系的公平、公正和透明。

《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（三）本办法实施前参加工作、实施3年后到达法定离退休年龄离退休的职工，其在本办法实施前的工作年限可视同缴费年限，以职工个人帐户中的储存额推算出全部工作年限的储存额，再除以120，按月计发基本养老金。计算公式为月基本养老金＝基本养老保险个人帐户储存额系数120设置系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员的养老金待遇。系数根据工龄和缴费年限制定。少数职工按第（三）条计发的养老金如果低于按第（二）条计发的金额，可改按第（二）条计发。（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。