兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
法定节日不给三倍工资怎么办
法定节日不给三倍工资处理方式如下:
1、当事人可以和用人单位协商处理;
2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。
兼职法定节假日工资怎么算
劳动法有规定兼职也是要签合同的。不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%。
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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学生兼职法定节假日有三倍工资吗北京在线咨询 2022-03-161,兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作
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兼职法定假日三薪是怎么做到的江苏在线咨询 2022-07-06对于“三薪”待遇源于劳动法,为是为保障劳动者的休息的劳动保障权而设定的.但享有的前提是与用人单位形成劳动关系.兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定,一般情况下劳动关系不能双重构成,劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的,兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法.也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持但要是与其它单位没有劳动关系,而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受
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