该段内容描述了男性退休的条件。年满六十周岁且连续工作满十年的人可以符合退休条件。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性,年满五十五周岁,连续工龄满十年的可以退休。而男性年满五十周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,也可以退休。

男性和年满六十周岁、连续工作满十年的人，符合退休条件。如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。男年满五十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。

哪 些 情 况 下 男 性 可 以 提 前 退 休 ？

根据我国现行的《劳动法》和《社会保险法》规定，男性职工在年满60周岁时，不论其工作年限长短，都可以享受基本养老保险待遇。而在特殊工种和具有特殊工种身份的职工中，男性职工年满55周岁即可提前退休。此外，对于从事特殊工种的职工，其退休年龄可相应延长至60周岁。

然而，对于男性职工来说，基本养老保险制度还提供了另外一种情况，即缴费满15年且年满60周岁，也可以申请领取养老金。因此，只要男性职工符合这两个条件中的任意一个，就可以提前退休并享受养老金待遇。

需要注意的是，虽然男性职工可以在年满60周岁时享受基本养老保险待遇，但并不意味着他们可以提前退休。在实际操作中，还需要根据具体的工作情况和个人身体状况进行综合评估，确保能够顺利办理相关手续。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定,男性职工在年满60周岁时,不论工作年限长短,可享受基本养老保险待遇。特殊工种和具有特殊工种身份的男性职工,年满55周岁即可提前退休。从事特殊工种的男性职工,退休年龄可延长至60周岁。男性职工符合条件时,还可以申请领取养老金。只要符合其中一个条件,男性职工就可以提前退休并享受养老金待遇。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。