北京市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同-法师兄

北京市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 22:15:42 203 人看过

一、北京市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同

签了那个叫啥来着？就是那个叫《入职登记表》的东西，一般情况下它是不能算做劳动合同的。

不过呢，要是这个《入职登记表》里面包含了一些劳动合同该有的重要信息，比如规定了大家各自的责任和权益等，那么我们就应该把它看作是一份书面协议，也就是劳动者和用人单位之间的一个小约定，算是一种特殊形式的书面劳动合同吧。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、入职公司只签劳务合同合法吗

就比如说，你的公司和你签了份合同或者协议，这就是一种合法的行为。

这种时候，你们之间的关系可能是那种大家都知道的工作和被工作的关系，当然也有可能比较自由，像是你给我提供服务，我给你钱这样的。

至于哪种方式更适合你们，那就看你们自己商量咯！不过如果你想要把你们的关系变成那种正式的劳动关系的话，按照法律规定，你得在我开始为你工作后的一个月内，跟我签一份正式的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条

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