一、工龄以档案为准还是社保为准

工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制度建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

１、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

２、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

３、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

４、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

５．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在６个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过６个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

６、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

７、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

８、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

９、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在＂文化大革命＂期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

１０、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

二、工龄工资计算标准是什么

１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

８、试用期间不计算工龄。