处理人事纠纷的方法-法师兄

处理人事纠纷的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:25 465 人看过

人事争议处理办法

人事争议处理规定第三条明确规定，人事争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解。用人单位与文职人员之间发生人事纠纷的，可以向用人单位的上一级单位申请调解；调解不愿意或者调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

相关知识：

人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员为首席仲裁员，主持仲裁庭的工作；其他两名仲裁员可由各方选定或由人事争议仲裁委员会指定。对于简单的人事争议案件，经双方同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独处理

人事争议仲裁委员会可以指定相关部门的工作人员、专家、学者和律师担任专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是：受人事争议仲裁委员会委托或由当事人选定，负责人事纠纷案件的具体处理

兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利

兼职仲裁员进行仲裁活动时，其单位应在当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60天内给予支持，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限，经人事争议仲裁委员会调查确认的，应当书面向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，人事争议仲裁委员会受理

人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与本单位之间因聘用、录用或聘用合同、职务任免等人事管理事项发生的争议和纠纷，福利待遇、薪酬调整、奖惩、辞职辞退、人事管理行为侵害对方（员工）权益等人事纠纷的主体广泛。只要是人事管理的相对人，每个人都属于人事纠纷的主体。同样，人事管理行为也非常广泛。可引起人事纠纷，即可引起人事纠纷，包括所有人事管理事项和管理行为，包括具体行为和抽象行为

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1、协商和解，当事人在友好的基础上，通过相互协商处理纠纷，这是最佳的方式。2、调解，当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁，当事人如果协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法处理。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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