单位辞职后不支付绩效工资怎么办
单位不支付工资的,可以先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,由当地劳动执法监察大队按照《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令改正;如果没有,您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护您的合法权益
首先,如果公司没有缴纳社会保险,可以要求补充缴纳社会保险
第二,如果公司没有签订合同,这也是非法的。第三,如果公司非法终止劳动合同,它还必须承担赔偿,赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职,他可以要求单位支付经济补偿金第四,如果你在公司工作了一年,公司还将支付失业保险金第五,如果公司有加班行为,必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬
第六,如果公司扣留工资,还应全额支付工资并支付额外报酬。如何获取证据和操作,建议去律师事务所,让律师为您提供法律帮助。如果您需要进一步了解或咨询,欢迎随时与我联系
相关法律法规:
1,《劳动合同法》第50条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资
劳动者辞职后,用人单位应当及时与劳动者办理相应的解除劳动关系手续,并及时结清社会保险金,员工的工资和加班费。离职员工不应拖欠相关费用。否则,用人单位不仅应及时支付离职员工的相应费用,还应承担赔偿责任。在这种情况下,所有工人都必须敢于使用法律武器来保护自己的合法权益
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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我离职公司不支付绩效工资怎么办河北在线咨询 2022-08-081、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(
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主动离职公司不支付绩效工资是什么湖北在线咨询 2022-06-19如果劳动者在辞职以后,并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定,则劳动者在辞职以后,用人单位应当支付其提成或者绩效工资。 一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中,应当对工资进行明确的约定,如果是有关提成或者绩效的工资,应当在工资中进行明确,如果不明确的话,发生纠纷以后,是很麻烦的。
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如果辞职后公司不发工资怎么办台湾在线咨询 2021-12-13首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动
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如果辞职后公司不发工资怎么办?新疆在线咨询 2022-04-10首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商
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主动离职公司不支付绩效工资我该怎么解决?北京在线咨询 2022-07-02如果劳动者在辞职以后,并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定,则劳动者在辞职以后,用人单位应当支付其提成或者绩效工资。 一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中,应当对工资进行明确的约定,如果是有关提成或者绩效的工资,应当在工资中进行明确,如果不明确的话,发生纠纷以后,是很麻烦的。