劳动者工伤后该不该赔付、如何赔付，一直是困扰劳动者的一个现实问题。2007年，长治市某煤矿矿工张文忠在一次井下作业时不慎被砸伤，由于企业事先给所有职工办理了工伤保险，当地工伤保险定点医院采取垫付的方式对他实施了及时全面的治疗，张文忠从工伤保险中心报销了36000多元的医药费。而某电厂职工李明去年3月因公负伤，因未能与公司就工伤赔偿问题达成一致，近期向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。像李明这样遭遇工伤事故，由于缺乏这方面的相关知识而错过了维权时机的例子并不少见。

遭遇工伤莫入维权误区

近年来，在社会经济迅速发展的同时，由于各种原因，各类工伤事故频繁发生。遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，只有依法维权，劳动者受到伤害的身心才能得到应有的补偿和慰藉。然而，现实生活中，不少工伤事故中的受害者，或因对法律法规的无知，或因方方面面的顾虑，步入了维权误区，应得的赔偿未能兑现，应得的利益化为乌有。

误区一遭遇工伤误以为不是工伤

案例：2005年7月12日19时许，某公司职工王某加班后骑摩托车回家，行驶至离家不远的一条街道时，与一货车相撞，致七级伤残。经交警部门认定，货车驾驶员负事故全部责任，王某无责任。然而，由于货车驾驶员肇事后逃逸，王某的赔偿款一直没有着落。王某觉得发生交通事故时，自己既不在工作场所内，也不在工作时间内，与工伤挨不上边，便没有申请工伤认定。2007年9月，经过普法教育，王某认识到自己的情况可能属于工伤，急忙申请，但为时已晚，因已过申请时效，劳动行政部门没有受理。

点评：《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的根据劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第2条的规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

误区二一味妥协放弃应得的赔偿

案例：李荣2007年4月进入广东一企业打工，上班才一个星期，就出了事。他在往机器中添加水泥时，不小心将水泥袋子掉进了机器中，他迅速用手捞袋子，结果袋子没捞上来，右手手指反被机器吞掉了3个。出院后，李荣身无分文，经人指点，他向单位提出10万元赔偿，单位领导表示，如果愿意协商了结，可以补偿2万余元的医疗费用。听说工伤索赔异常艰难，李荣思来想去同意了。后来，李荣听说一个因工伤失去2个手指的老乡通过劳动仲裁获得了6万元工伤补偿，才发觉自己吃了大亏。

点评：《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分十个等级。劳动者因工受伤造成劳动功能障碍的，用人单位应当支付相应的伤残补助金。此外，用人单位还应当承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用。

误区三认定工伤就把侵权赔偿忘

案例：王林是一名公司员工，2006年2月上班途中，因搭乘的出租车发生交通事故而受伤致残。王林向劳动行政部门申请工伤认定并获得了工伤保险补偿。获得工伤保险补偿后，王林不知道还可以向出租车公司请求侵权赔偿，直到2007年8月，经人提醒，才向法院提起交通事故损害赔偿诉讼。然而，因过了诉讼时效，其请求最终未能得到法院的支持。

点评：工伤与用人单位以外的第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，同样，侵权之债的法律关系成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。因此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。

所以，遭遇工伤事故，要想不入维权误区，一要多学多问，听听相关专业人员的意见；二要敢于维权，切莫患得患失，只有理直气壮地拿起法律武器，自身的合法权益才可能得到切实维护。

工伤赔付标准2021

一、1－10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资27；

二级伤残：本人工资25；

三级伤残：本人工资23；

四级伤残：本人工资21；

五级伤残：本人工资18；

六级伤残：本人工资16；

七级伤残：本人工资13；

八级伤残：本人工资11；

九级伤残：本人工资9；

十级伤残：本人工资7。

二、1－6级伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资90％；

二级伤残：本人工资85％；

三级伤残：本人工资80％；

四级伤残：本人工资75％；

五级伤残：本人工资70％；

六级伤残：本人工资60％。

说明：

（1）1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（2）5－6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

三、5－10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。