新加坡投资移民吸引富人投资不降的因素。在新加坡,那里有着丰富的物品及舒适的购物环境,而且在那里都有着各种免税的高端名牌产品,如珠宝、腕表、化妆品、原产地名品等,产品物种多多。
此外,新加坡也是一个以华人文化为基础,多种文化交融的魅力之国;同时又是亚洲地区经济发展最快的腾飞之国;对子女教育方面来说,新加坡不断汲取东西方教育精华,使自己名列全球首屈一指的教育之都;同时,每天数班中新两国往返仅4-5个小时的航班,堪称离中国最近的理想移民之地。
以国内富人考虑到新加坡离中国就近,在新加坡与中国往返都很方便,而且那边的教育更是名列全球首屈一指,为了能给孩子创造一个更好的生活成长环境,都首先考虑投资移民目的地之一。
从新加坡的生活环境、商务资源、教育考察、家庭便利等各种情况。
申请条件
1、申请人必需是企业主,具备3年以上经商背景,在公司拥有股份(对申请人公司的营业额和持股有一定要求);
2、拥有创业及经商经验的申请者,公司上一年的主营业额至少3000万新加坡元;
3、公司最近三年的主营业平均额必须达到至少3000万新加坡元。
4、投资者作出详细的投资计划书(投资基金不必);
5、从投资之日起5年内,不得撤出投资资金或转让相关股权,股票和基金由政府托管。
投资方式
+)投资250万新元,用于开拓新的生意或扩充现有生意,或投资到获全球商业投资者计划批准的基金,从投资之日起5年内,不得撤出投资资金或转让相关股权,股票或基金由政府托管;
+)新加坡投资移民还包括投资1000万新币投资方式。比较而言,目前通行的投资250万新币的方式性价比最为合适,也最受中国申请人的欢迎。
-
新加坡取消遗产税吸引周围各地富豪进行资产转移
272人看过
-
新加坡留学吸引力大增
53人看过
-
如何投资新加坡移民
362人看过
-
投资移民新加坡的费用
496人看过
-
剖析移民选择新加坡投资有哪些原因
316人看过
-
新加坡租房价格由什么决定因素
140人看过
业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
-
中国人去新加坡投行工作工资怎么算澳门在线咨询 2022-03-04中国人去新加坡投行工作工资和劳动者与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工
-
最近公司有新投资人加入,注册资本未实缴引入投资人该如何处理?黑龙江在线咨询 2023-04-03500万投资占投后20%注册资本,即投后股本为1,250万元,500万投资款中,250万元进注册资本,剩余250万元作为资本公积-股本溢价。这样的话投资完成后,天使投资者持有250万元,创始股东持有1000万元。但由于现在不需要实缴出资,除非在另有约定的情况下,不影响创始人的决策权和投票权。
-
私募融资投资人应考虑的因素有哪些西藏在线咨询 2022-11-01私募债务融资的投资人主要考虑对风险与收益的综合评价结果进行投资决策,要求考虑了风险因素的实际回报率不小于目标回报率,考虑的因素向栝但不限于: 1.偿债可能性偿债可能性包含偿债意愿和偿债能力两方面。债权人在进行偿债可能性分析时,往往结合两者全面考察,从对企业经营环境、管理水平、经营能力、财务状况、融资意图等方面进行分析。 2.信用结构投资方会考虑融资方可以提供的信用结构,包括担保方式、违约风险分担机
-
影响外资直接投资的因素有哪些, 影响外资直接投资的有效因素有哪些黑龙江在线咨询 2022-03-30影响外资直接投资的因素如下: (一)自然地理条件因素:自然地理环境包括地形、气候、自然风光、自然资源状况、与海洋接近程度等,自然地理条件因素是最明显的因素,其优良与否,直接关系到能否吸引外商直接投资。我国沿海地区如广东,直接毗邻香港、澳门两个国际性自由港,尤其是毗邻香港这个国际金融贸易中心,受到这些经济先进地区的辐射和传导,推动了本地区的贸易合作和技术交流,对外商直接投资降低成本和增加利润具有决定
-
吸引投资项目拖欠工资是否违法?湖北在线咨询 2024-11-15通常情况下,拖欠工资并不等同于犯罪行为,因为它只是一项违反了相关法律法规的行为。由于这是一种民事纠纷,通常仅涉及经济利益问题。如果拖欠工资超过三十天以上,雇员可以向当地劳动行政部门提出申诉,经其核实并作出相应判断后,对违规的用人单位实施相应的行政处罚。 根据国家法律法规,用人单位在法定节假日期间安排员工加班时,应支付不低于员工正常工资水平的三倍薪资待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条