一、劳动合同法的经济补偿有哪些情况？

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位应当支付经济补偿金的情况

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金的情况

（一）用人单位被依法宣告破产的；

（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

对于经济补偿金的数额确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

所以只要是劳动者没有错，而用人单位想要解除劳动合同或者劳动合同到期本应该续签，但又不续签这种情况。劳动者都应该享受到用人单位发放的补偿金，补偿金的具体数额是根据劳动者在公司的具体工作年限来决定的。劳动者每工作一年，就可以享受一个月的工资，作为经济补偿金。