一、劳动法年假连休包括周末吗

年假并不包括周末。如果职工依法享受带薪年休假的，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在休假时享有与正常工作期间相同的工资待遇，由单位按规定支付。

二、劳动法规定的休年假有几天

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:

1、工作满1年不满10年的年休假5天；

2、工作满10年不满20年的年休假10天；

3、工作满20年的年休假15天。

【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、产假包括周末吗

包括周末和自然节假日。休产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。另外因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。