企业用工必须合法退工-法师兄

企业用工必须合法退工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:48:36 55 人看过

梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整，梅女士的上级领导要求她提出辞职，但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职，2006年12月15日，梅女士电话向公司请假而未去公司上班，公司以旷工为由，扣除梅小姐此天的工资。可随后，公司又以旷工为由，对梅女士做出记大过的处理，并按照公司《奖惩制度》，克扣梅女士12天的核定日薪，共计2868.07元。

梅女士表示未曾见过公司该项制度，认为既然公司没有公示该制度，那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉，要求公司支付克扣的工资，可是被公司一再的拒绝。愤慨之余，梅女士于2007年2月26日向公司发出一份解除劳动关系通知书。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续，可公司方迟迟不予理睬，未办理她的退工手续。由于梅女士离开公司后就去其他单位求职，并且有单位同意按8000元月薪聘请她担任信息部主管但基本条件是要求梅女士提供合法的上家单位的退工单和劳动手册，梅女士为此多次向原公司提出要求办理退工手续交还其劳动手册和退工单，但公司始终不愿意最后在2007年12月6日才将梅女士的退工单和劳动手册交付给梅女士本人。现已经过仲裁和一审，法院判令企业支付克扣的工资2868.07元，并赔偿因未及时为梅女士办理退工手续而导致梅女士无法正常上班的损失72000元。

本案从法院审判的结果来看毫无疑问双方最大的争议焦点在于延误退工的损失问题是否该付按什么标准付。

梅女士和公司发生纠纷的开始时是由于双方对于是否旷工是否该克扣12天的工资作为处罚的争议，随后梅女士又自己主动提出了辞职并要求公司支付克扣的工资和经济补偿金其争议的总金额不是几仟元而已。但本案的用人单位因一时之气拒绝及时办妥退工手续，就退工手续而各地有不同的规定，上海地区在2001年就出台了《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。

《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。本案中对于解除劳动关系这节事实双方均是确认的，因此，单位有义务依法及时办妥退工转移手续。在庭审中虽然公司曾主张已经办理网上退工，梅女士劳动手册和退工单没有交付是因为梅女士本人没有到公司领取。从上述上海市的相关法律规定来看交付给劳动者本人退工单和劳动手册也是单位的义务，而单位对于是梅女士自己不拿确未能提供任何有效证据，所以法院并未认可公司的这种抗辩。而梅女士提供的另行就业单位出具的证明中描述到由于梅女士未能在一个月内提供上家单位的退工手续所以取消了对她原定8000元每月的信息主管的录用，而对梅女士来说就是因公司没有及时退工给她造成的实际损失，所以她依法提出此部分损失由公司承担的要求与法不悖。

企业用工要合法退工也要依法行事否则损失更大。

法律索引：《劳动合同法》第五十条用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所

来自劳动法（/info/laodong/）

如有其他法律问题请点击咨询劳动法律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动者
企业必须和员工签劳动合同么

是的，企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。一、公司一定要和员工签合同吗企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。二、公司不签订劳动合同怎么办公司不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者催告其补签；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。三、不签订劳动合同有行政责任吗有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2023-03-15

336人看过
工会
企业必须有工会组织吗

我国法律并没有强制性要求企业要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。一、工会经费审查委员会委员必须是工会委员吗?不是的。各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。工会经费审查委员会一般由三至十一名委员组成。大型企业可根据

2023-03-28

175人看过
法人
法人负责人必须是企业职工吗

1、法人委托人必须是企业职工吗法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，依法独立享有民事权利，承担民事义务。法人不是人！它是相对于自然人的。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产，法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制度。一般来说，法人的首席执行官是唯一的法定代表人。公司为董事长、执行董事、总经理的（《公司法》第十三条），证券交易所法定代表人为总经理的（《证券法》第一百零七条）。全民所有制工业企业的法定代表人由厂长、经理担任，企业的法定代表人一般不得兼任其他企业法人的法定代表人。有特殊需要的，只能在联营、合资、投资企业兼职，并经企业主管部门或者登记机关严格审查，法定代表人可以在公司（单位）领取或者不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，公司董事长不得为企业职工。总经理担任法定代表人的，必须是企业职工。事业单位的法定代表

2023-05-02

57人看过
申请仲裁
企业是否必须为员工申报工伤

企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办1、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

2023-03-08

429人看过

合同条款
企业被收购员工必须签新合同吗

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效。一、公司已经注销了签的合同有效吗如果在签合同的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。如果在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。二、从总公司到子公司重签劳动合同吗企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合

2023-03-02

230人看过
签订劳动合同
施工企业是否必须与工人签订劳动合同

是目前，施工现场的分包商也必须具备施工资质，否则分包合同无效。承包商没有业主的资格。他不能与下列民工签订合同。在法律意义上，农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说，建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险，建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样，对于社会保险的支付，您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工，而无需单独支付如何与建筑公司签订劳动合同目前大多数劳动合同都是由雇主提供的所谓格式合同。只要你简单地填写员工姓名等基本信息，合同就会形成，这样可以省事、省力，但它是由雇主制定的。因此，这或多或少对雇主是有利的，甚至是不公平的。作为乙方，乙方应仔细阅读本合同文本，主要从以下几个方面阅读：1。雇佣时间、职位、工资福利、工作时间和劳动保护。这些内容必须清晰明确2。甲、乙双方的责任和义务是相互的，权利和义务是相辅相成的。违约责任和争议解决4。

2023-05-07

141人看过
工会
企业内必须要设立工会吗？

企业达到一定规模应成立工会。第二十五条规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位应当依法建立工会组织。工会保护劳动者的合法权益，用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。企业工会享有哪些权利企业工会享有的权利有：（1）工会的代表权；（2）工会的维护权；（3）工会的参与权；（4）工会的监督权；（5）工会的协商谈判权。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。《中华人民共和国公司法》第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更

2023-08-07

145人看过
加班
企业和员工必须协商加班

昨天，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。根据司法解释，劳动者向用人单位索取加班费的，应当承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位有证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果最高人民法院办公厅副主任、发言人孙军工说，经过两年半的研究论证、起草和修改，并征求意见，最终由最高人民法院审判委员会讨论通过。司法解释虽然只有18条，但内容非常丰富除了注重加班费案件的证明问题外，司法解释还完善了对现行法律没有明确规定的其他劳动争议案件的处理，明确了劳动争议案件的范围，明确了劳动争议案件的诉讼主体孙军工透露，2008年全国法院受理一审劳动争议案件29.55万件，比2007年增长95.3%；2009年共收治病例31.86万例，同比增长7.82%；2010年1月至8月，共收到新产品207400件司法解释：劳动者要求支付加班

2023-05-07

216人看过

法律综合知识
企业工会经费必须要交吗？

企业工会经费必须交。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当成立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独成立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合成立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以成立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的

2024-05-05

55人看过
加班
员工加班工资：企业是否必须支付？

对于郑州九级工伤赔偿标准这个问题，解答如下：九级工伤赔偿标准＆nbsp；＆nbsp；九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同

2023-07-03

270人看过
法律综合知识
企业必须购买哪些员工保险

一、企业必须购买哪些员工保险企业必须购买如下员工保险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个社会保险。其中工伤保险和生育保险由用人单位支付，其他三个保险由用人单位和职工按比例缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、企业缴纳的社保比例企业缴纳的社保比例为：养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；医疗保险

2023-08-10

351人看过
有限责任公司
企业内董事是否必须是员工？

这段内容讲述了董事的产生方式。董事不一定非得是公司员工,也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任。对于股份有限公司和有限责任公司的董事会成员,可以有公司职工代表,且职工代表由职工代表大会选举产生。董事并不一定要是公司员工，也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任，他们不一定属于公司员工。根据相关法律规定，股份有限公司，以及有限责任公司的董事会成员中可以有公司职工代表。且职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表如何产生？根据《中华人民共和国职工代表条例》的规定，职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表大会是公司职工依法行使民主权利的机构，代表职工的利益，参与公司的民主管理和民主监督。职工代表的选举产生，需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国职工代表条例》第十二条规定，职工代表应当是在公司职工中具有广泛代表性的职工代表，充分了解职

2023-09-02

194人看过

社保
员工社保：企业是否必须承担？

企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。外包公司需要给员工买社保吗？一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-12

421人看过
住房公积金
公积金企业必须帮员工交吗

是的，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。一、用人单位不给员工买公积金合法吗用人单位不可以不给员工买公积金。用人单位自录用劳动者之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。二、试用期的员工不买公积金违法吗？单位不为试用期的员工买公积金是违法的，用人单位应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。三、用人单位必须缴纳公积金吗用人单位必须缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心

2023-03-01

356人看过