自愿离职补偿金赔偿标准如何计算-法师兄

自愿离职补偿金赔偿标准如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 06:37:56 391 人看过

一、自愿离职补偿金赔偿标准如何计算

若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。

然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自愿离职计算视同工龄怎么算

若员工在获得正式审批通过前提交辞职申请并按照相关规定完成辞职手续，则根据《国家人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》以及劳动部办公厅对贯彻执行国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》变化情况中涉及到职工辞职后工龄计算办法的批复，该名员工在提交辞职申请之前与日后再次就业期间的工龄是可以合并计算为连续工龄的。而对于九十年度以前因个人原因做出自动离职或者辞去公职决定的员工来说，他们上一份职业的工作期限应当从他们重新参加工作的工作日那天开始计算。

《劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

当劳动者主动选择离职，雇主无需承担任何的赔偿义务而当用人单位非法解除劳动合同时，理应给予经济补偿在补偿金额的确定上，我们将依据劳动者的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资，若不足整年，则按照整年来算，至于个别的不足半年者，亦将赋予其半个月的工资作为补偿然而，如果劳动者的月工资超出了当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金也将以三倍为准来确定，但是上限不能超过12个月

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