其实没有必要,因为根据法律规定只要连续缴纳15年的社保就可以在退休的时候领到退休金了。你可以找到长期稳定的工作之后再交。
一、离职后五险一金断了怎么办?
1、五险一金中途断交可以补缴。2、养老保险:五险一金中的养老保险是累计计算的,中途如果断交只要续上就可以了。3、医疗保险:医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算,在五险一金停交这段时期,可以自己先缴纳医疗保险,在找到工作之后,再由单位办理缴纳。4、生育保险、工伤保险:生育保险和工伤是由单位缴纳,个人不需要缴纳,五险一金停交之后,两者就会失效,并且不能转移,所以说中途断了只能由新单位重新办理。5、公积金:公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。6、关于五险能不能中断的问题,中间断开不要紧的,3个月期满就可以直接续交,计算领取养老金的缴纳期限是累计15年就可以,不是必须连续15年的,但是失业和生育保险是必须连续1年之后才能享受。
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只交五险一金,医院有权不给交吗?
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交了五险一金, 半年了可以提取出来吗?
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五险一金能只交其中三个吗
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五险一金要户口本干嘛
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五险一金必须要有当地的户口吗
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五险交了半年多能取吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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如果工作一年半了, 辞职公司没有交五险一金, 有必要交社保吗青海在线咨询 2022-03-19公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要
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五险一金到底有必要吗浙江在线咨询 2023-03-07五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面,范围很广,五险一金不仅是一项国策,也是一项福利,更是一种保障,很有必要缴纳五险一金。 只要是在正规的公司上班,签订了劳动合同,那么就会给你缴纳五险一金,即使是在试用期,我们也是有“五险”的。这不是你想不想要,不是你能决定,也不是公司能决定的事情,是法律规定,强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。
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五险一金交了半年怎么办安徽在线咨询 2022-10-12可以重新在新的单位交。 政策规定,失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费,也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年,在这两年时间里,有条件的也可以自愿缴费,连续计算缴费年限。
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交五险一金四年半年了能取出来吗四川在线咨询 2022-05-27五险交了半年如果不再接着交了不能取出来,公积金符合条件可以提取。有下列情形之一的,职工可以提取住房公积金账户内的存储余额: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的,可以提取公积金; (2)离休、退休的可申请提取公积金; (3)职工已经完全丧失劳动能力,并且不再在原单位上班,与单位终止劳动关系的; (4)职工出境定居; (5)职工将公积金用作偿还购房贷款本息的,可以申请提取公积金; (6)职工租房住
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第一次交五险一金必须要缴纳吗?香港在线咨询 2022-04-25在公司第一次交五险一金如何缴纳 带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员工《就业失业登记证》; 1.如果公章可带去,带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》,即可,此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印,只需盖公章; 2.如不能带公章去,填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》,加盖公章; 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》,则需带员工照片一张,在