怀孕了如何能马上辞职
来源:互联网 时间: 2023-06-18 21:31:34 227 人看过

可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 06:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 怀孕需要辞职吗
    一、怀孕需要辞职吗怀孕当不需要辞职。如果觉得有必要,可以申请停薪留职,依法保护自身的合法权益,而不是辞职。下面就来说说相关的规定:(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。(二)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。(三)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。(四)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动(五)哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、停薪
    2023-04-25
    288人看过
  • 女职工怀孕了但是合同马上就要期满了怎么办
    除非职工有《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错,否则用人单位是不能随意开除该员工的。但是用人单位和职工可以协商,协商一致可以解除劳动合同。也可以由职员自行要求解除劳动合同。相关法律规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
    2023-05-03
    189人看过
  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法
    2023-04-02
    113人看过
  • 怀孕多久不能被辞退了
    一、怀孕多久不能被辞退了怀孕的整个孕期不能被随意辞退的。劳动者怀孕,存在过失性辞退情形的,无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。存在无过失性辞退情形的,在产假内用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同,否则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。二、被辞退离职证明怎么开具被辞退离职证明的开具方式是:到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下:1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
    2023-04-26
    347人看过
  • 如果辞职了医保是不是马上就不能用了
    辞职之后医保卡还是可以使用的。医保个人账户的本金和利息归个人所有,可以结转使用并继承。另外,失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。一、医保卡停止交费了里面的钱能用吗社保中断后续交医保卡,断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用,断交三个月(含)需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的,按照断交时间分为两种情况:一、正常情况下,断交三个月以内,在办理正常缴费手续后,第二个月起才可以享受正常的医保待遇。二、连续中断缴费3个月(含)的,则会被视为中断参保,中断参保的情况想要享受医保待遇,则需要在办理续保手续后附加连续缴费满6个月的条件。医保卡停了,医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药和门诊看病,如果是疾病住院的话,是不能享受医保报销的,要自费。二、医保卡新规家人能用吗可以,个人账户允许家人使用,以前规定医保卡是一人一卡,不能外借,改革后医保
    2023-03-22
    329人看过
  • 单位能否辞退怀孕女工,如何支付怀孕女工工资
    1、根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条规定,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿怀孕女职工的工资如何支付。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。如果生育津贴低于我的工资标准,差额可由企业决定。未参加生育保险的,由企业按原工资支付。各地的计算标准和项目略有不同(2)生育医疗费用:由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。生育和计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施要求的,由生育保险基金支付,超出部分由职
    2023-05-07
    159人看过
  • 怀孕未签劳动合同员工如何辞职?
    在女工怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。没签劳动合同辞职需要书面形式吗没签劳动合同辞职流程为:(一)劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;(二)劳动者按约定办理工作交接;(三)用人单位出具离职的证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-07-07
    500人看过
  • 辞职能马上走的理由
    一般来说是不可以辞职了马上就走的。一、辞职后社保怎么处理呢辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下,更新费用也由新单位承担,如果新单位在异地,需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位,可以从公司帐户转移到自己的帐户,具体方法建议到当地的相关进行咨询。二、辞职领导同意,是不是可以立马走人可以随时走,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直
    2023-03-29
    279人看过
  • 拿了辞职单就可以马上辞职了吗
    劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知
    2023-02-17
    460人看过
  • 生病了不能上班可以马上辞职吗
    劳动者生病了不能上班,一般不可以马上辞职,而是需要提前三十日书面通知用人单位,才能与其解约;劳动者如果在试用期的,则只要提前三日。或者双方协商一致的,可以马上辞职。一、签订劳动合同期间辞职没有签合同,公司是否应该赔偿签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。二、公司与员工签订一年内不许离职协议违法吗该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合
    2023-06-21
    54人看过
  • 护士怀孕了医院能辞退吗
    不可以。根据《劳动法》的规定,只要怀孕员工没有违反公司规定等行为,用人单位不可以解除劳动合同,劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满,即便解除合同也要给出相应赔偿。一、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期,合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、关于女职工的相关法律规定。“小产假”待遇流
    2023-03-07
    129人看过
  • 怎样写怀孕辞职信
    尊敬的各位领导:我来到**纺*厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到**纺*厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到**纺*厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。尽管我不能继续为**纺*厂服务,但我仍然祝愿纺*厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
    2023-05-30
    403人看过
  • 怀孕辞职能拿到生育津贴吗
    生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。一、生育险必须是产后三个月报销吗生育险不是必须产后三个月报销。根据需要同相关部门进行沟通协商,会延长的。生育保险一般缴纳6个月到1年,并符合计划生育相关规定即可享受生育保险报销。生育保险报销条件连续缴纳社保满12个月,且生育前一月还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%;如果说现在中断已超过3个月,就是说之前已缴纳的社保视作中断了,要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。二、生育险交满12个月包含第12个月吗生育险交满12个月包含第12个月。生育保险连续缴费满12个月以上,是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。符合上述规定的职工,因故中
    2023-03-08
    285人看过
  • 职工在转正后怀孕能否辞退
    一、职工在转正后怀孕能否辞退?转正后怀孕的公司不能无故辞退,根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、孕期被公司辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按
    2023-04-29
    364人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 2022年怀孕了可以立马辞职吗
      云南在线咨询 2022-11-29
      怀孕了不能立马辞职,需提前三十天通知。 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 没
    • 怀孕怎么样才可以马上辞职
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      怀孕了想要马上辞职,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条条规定的,劳动者可以通知用人单位后解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
    • 我怀孕时可以马上去辞职吗
      山西在线咨询 2021-11-02
      怀孕辞职一般不能当天离开。辞职应提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接,财务部结清工资,人力资源部和财务部办理保险清算,交接双方和部门领导签字确认,最理劳动合同终止手续。
    • 怀孕了是否能XX辞职
      安徽在线咨询 2022-06-22
      劳动者在怀孕后一般不能立马辞职,除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
    • 怀孕的辞职书如何写
      陕西在线咨询 2023-03-28
      辞职信就是一份通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导: 因本人已有xx月身孕,需要休息调养。经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字 时间