首先，我们来了解一下什么是公积金以及它与养老保险的关系。所谓公积金，通常被称为住房公积金，这是一类特殊性质的长期储蓄资金，专门用于员工购买、建设、扩建、改造其所拥有的自住房屋，不得用于其他任何目的。

至于养老保险，这是社会福利体系中不可或缺的一环，其初衷在于为劳动者在年老退休之后提供一份稳定可靠的经济基础，保障他们后续的生活质量。

接下来，我们来看一看公积金和养老保险各自所需承担的缴费比率。对于养老保险而言，企业和员工都要负担一定比例，其中雇主通常会依据员工上一年度的月平均工资，以其总额的约22％作为缴费基数进行缴纳，而员工则需按月平均工资的约8％来缴纳自己的那部分费用。至于公积金，可以在5％至12％的范围内自由选择缴交比例，但通常以8％较为常见。在这个比率之下，无论是企业还是员工均按照1比1的对等方式进行出资。

关于公积金的实际应用方面，它主要起到为员工提供长期性的住房储蓄基金的作用，有利于员工通过购买、建造、扩建、改造自己的自住房来改善居住环境。除此之外，在特定条件下，如员工达到退休年龄、失去工作能力或者出国定居等情况下，员工还能够申请提取住房公积金以应对其他生活需求。

然而，并不是所有人都能够随时随地提取公积金的。员工如果希望提取住房公积金，需要达到特定的前提条件。这些条件包括购买、建造、扩建、改造自己的自住房；到达退休年龄；因完全失去劳动能力且与公司解除劳动合约；前往海外或港澳台地区居住；归还住房贷款利息；因为生活困难而被纳入本市城镇居民最低生活保障范围等等。还有诸如员工在任期内被判有罪行、员工的住房公积金转移到集中封存账户超过两年仍然没有找到新的工作岗位、员工的户籍迁移出本城以及非本地户籍员工离开本城市并且与所在单位终止劳动关系等情况，也都能成为提取住房公积金的合理理由。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。